学校年度工作交流会

学校年度工作交流会 跪求3000字以上的学生会年度工作总结

一、组织建设 1、组织架构的变动：在06年10月份学生会改选后，我们对学生会组织结构进行了一定的调整，包括： (1)主席助理的职位设置： 在原有两位副主席的基础上，新设立主席助理一职，主要工作为加强校、院、系三级沟通，作为平台积极向兄弟院系学生会和校学生会学习以取长补短。

(2)实践部的内部分组： 实践部作为学生会人数最多的部门，以往基本没有日常工作，这样使本部门人员难以有效的调动，从而丧失积极性和对学生会工作的创造力。

同时考虑到学生会还有很多工作并未完善，故对实践部的工作做一些尝试的改革，暂时将其分为学习组、生活组、文艺组三组，以期将服务广大同学的工作做的更加细致认真。

这次分组的尝试将随着工作的深入开展而不断调整并最终确定。

2、组织文化的深入发展：我院学生会一向努力构建和谐、温馨、快乐的“地空大家庭”气氛，现我们又进行了更深一步的发掘，将这种思想灌输入日常工作中，同时也对新生灌输团结和谐的家庭理念。

由此，提出了地空院学生会的思想方向并展开了一系列的工作和活动。

具体如下： (1)成员的录用：没有没有参加学生会的同学往往会留有一定的遗憾，但是我院学生会给同学们提供宽松的录用条件，任何同学只要对学生会感兴趣并能够认真踏实地做学生工作都可以成为我学生会的新成员，这样就给广大的同学提供了锻炼能力和了解学生会的机会。

(2)“录用通知书”的发放：该工作为了使新成员获得认同感并认识到自身的重要性，在其一经录用，就发放了制作精美的录取通知书，同时将新成员信息详细采集备案以便关注成员的状况，了解成员需求。

A.成员关注方案：在我院学生会成员于成员之间并不是简单的上下级或是同事关系，在日常情况下更多是以师兄弟和师姐妹的身份进行交流和沟通，各级学生会负责人有义务以师兄的身份关注成员的工作、学习和生活情况，在各方面进行经验的传授并对成员的相关询问随时解答。

以“学习互助计划”作为本方案的一支细化工作和本方案落实执行的起点。

B.建立活跃的工作气氛：地空学院今年以”多彩地空”作为工作口号，力图在工作中让同学们摆脱工作上的压力，故举办了一系列的院内联谊等活动，如元宵节的包饺子以及最近的心理素质拓展训练，达到同学们认同学生会作为大家庭，并快乐、积极工作的目的。

同时，促进老成员与新成员的交流，也有利于老成员吸收新鲜思想、防止思维僵化。

3、制度建设：本年度我院学生会加强了各项管理的规范化，改善了以往管理无头绪的状况，并进一步加强制定了相关条例，具体如下： (1)《财务管理制度》的制定：该制度明确规定了活动经费的预审批、资金的使用、活动经费的报销和领取等，使资金使用有明确的流程和具体的责任人。

(2)《档案管理条例》的制定：以往工作一般没有资料的统一保存，这样很容易使宝贵的档案流失，从而使活动等无法借鉴前人的经验，而活动和人事资料档案化正是基于这方面考虑，现已将活动资料、人事资料、例会记录等做全方位的保管，使资料的收编尽可能的完全。

(3)例会的恢复：自10月份以来，学生会恢复例会制度，以便进行信息的及时通联和工作的同报等，加强各部门沟通。

4、人才培养 我院在人才培养方面一向以“内外兼修”为宗旨。

对于学生会现有成员，不仅有基础素质方面的全体培养，关注干部和干事基本素养的养成，也分别按其所在职位及个人性格等进行分级培养模式。

(1)全体培训： 第一次培训：在本学期招干结束后进行，主要进行了如下方面内 容： A.学生会概况了解 B.各个部门主要工作及职责 C.组织文化的灌输 第二次培训：以心理素质拓展训练为依托，旨在使成员凝聚力和全体协作力的提升。

另外，我们也将开展管理素质讲座等，使我们的培训计划做成一系列，达到全方位、多角度培养的目的。

(2)分级培养 A.对于本学期新加入成员，首要任务是责任心的养成，短期目标是使他们获得基本的交流、沟通技巧和对所在部门日常工作的熟悉，并培养一定的管理技能，一定时间以后能够独立组织小规模的活动。

B.对于部门部长和副主席级别，培养目标即为学生会高层管理，需要对学生会工作进行全盘的掌握，熟知各部门运作情况和部门调动方法，能够组织大型活动，并在主席不在时能够妥善处理日常工作。

现已将活动基本留给大家提出并讨论得出完善意见，并加强各个部门之间的信息通联，为他们进一步发展成为院学生会主席提供基础。

二、活动组织 地空学院的活动组织也是多姿多彩，虽然学院人数较少，但是各项工作的开展一向受好评，也将我们的活动作出了本院特色。

院学生会不仅把“地球日”系列活动这一品牌活动予以保持和发扬，也在其它方面不断进行现有活动的深挖掘和新活动的尝试。

一年来，地空学院不仅积极参加学校活动，完成学校和学院交付的各项活动，还在关注同学、服务大众的理念指导下拓展了一些活动和计划，如学习互助计划等。

现将活动列表如下： 时间 活动名称 活动分支 类别 合作单位 上 半 年 “炫彩家园”包饺子联谊 --- 院会联谊 “银河二杯”男子足球赛 院内活动 “星云杯”篮球赛 院内活动 “地球日”系列活动 —— 万人签名 地空院 精品活动 科考协会 岩石标本展出 生命科学学院 植物标本展出 摄影大赛 摄影协会 短信征集大赛 科学系列讲座 院教学处 “校园之星”歌手大赛 学校活动 下 半 年 “冠军杯”男子足球赛 学校活动 院学生会招干工作 日常工作 “华音律动，青春飞扬”迎新晚会 院内活动 理学院 “银河杯”男子足球赛 院内活动 “科星杯”男子篮球赛 学校活动 2006年度校运动会 学校活动 “雏鹰杯”新生男子足球赛 学校活动 “前程航标”之新生交流会 院内活动 “学习互助计划”的启动 学院互助 “阳光为伴”心理素质拓展计划 院会联谊 心理中心 （1）“炫彩家园”包饺子联谊：06年的元宵节同学们已返校并开始课程，为使同学们过一快乐节日，我院举行了学生会的内部联谊，作为今年工作的启动，也给同学们一个进一步交流和熟悉的空间，同时总结了上一年工作。

（2）“阳光为伴”心理素质拓展计划：针对新成员加入后新老成员交流沟通有限，为加强沟通，同时也在心理中心老师帮助下建立富有凝聚力的团队，地空学院学生会特意举办该活动。

活动通过一系列小游戏进行，气氛十分活跃，也对同学们看问题的角度提供了另一个方向。

（3）“学习互助计划”：学生会的干事们做工作最大的顾虑是怕影响学习，我院为使同学们达到工作与学习的双赢，在学习方面提供了此方面的帮助，包括成员学习互助、历届考试卷子的收集和发放，建立内部学习资料室收集各科课堂笔记、老师上课PPT等学习资料。

尽量使同学们在全心做学生会工作时也建立浓厚的学习气氛。

同时，收集的资料等对全院开放以服务于同学们学习的进步。

2、品牌活动 做特色，创品牌一直是各级学生会的发展方向，也是突出本院特色的方法，我院品牌活动有“地球日”系列活动，已经做的具有一定规模。

另外，地空学院也希望将品牌扩大，将符合本院实际情况的“前程航标”系列做出来，本系列已启动并成功举办第一季——新生交流。

分别介绍如下： （1）“地球日系列活动”：作为地空学院的强势品牌，本活动联合生命科学学院、科考学会等单位已举办多年，今年以“善待地球，保护资源，持续发展” 作为活动主题并对活动在原有主题万人签名、岩石与植物标本展、科学系列讲座的基础上进行了广度上的扩充，增加了参与活动，以“摄影大赛”（联合摄影协会），“短信征集大赛”两项活动激发大家参与的积极性，成功的将只有本院参加的活动推向全校。

今后可在活动深度上多做些工作，一起努力使我们的“地球日系列”做成精品中的精品。

（2）“前程航标”系列：本活动为地空学院具有极大潜力的活动，旨在对学生的学习、生活等进行全方位的指导，现已在开学初打响了该系列的头一炮，在下学期将继续进行该系列的考研交流和出国座谈等，以使同学们尽早确定自身发展方向并做好准备。

另外，受安全工程系“火灾演习”的启发，我院也可与之合作，进行地震预防等的演习，做好危机预演，以备不时之需。

3、院内活动 地空学院的课余活动十分丰富，我们今年的口号是“多彩地空”。

这就要求不仅要在学生会内部把联谊活动丰富起来，也要活跃整个学院的活动气氛，也要使各年级之间有更多的机会以相互熟识。

也就可以有效的进行高年级对低年级的帮带。

本类活动主要有以下几个方面： （1）“华音律动，青春飞扬”迎新晚会：每年的迎新晚会是各个学院活动的亮点，可谓争奇斗艳，异彩纷呈。

地空学院人数较少故每年单独作晚会使节目略显单薄。

06年迎新晚会与理学院联合制作，在晚会规模，节目质量、现场效果和气氛上都有了长足进展，也通过本次合作向理学院学到了一些新的想法，这是在做晚会方面经验不足的我们所没有想到的，所以也给我们提供了好的学习机会。

在合作晚会方向可能会有欠缺的是我们的“家庭气氛”不太容易强烈表达，尽管还不能确定之间的关系，我们也已经在其他活动上作了一些补充，比如增加了“成员关注方案”、进行更多的院内活动等。

目的是希望二者能够相互促进，使我们的每一个活动都能正式而且精彩。

（2）“星云杯”篮球赛：本次篮球赛分为男子组和女子组，最大的一个创新就是在体育活动中加入了女子比赛，之前我院一直有很好的女子篮球传统，遗憾的是一直没有自己的联赛，这次比赛终于填补了这一空白。

这次比赛在全院掀起了一股篮球的热潮，极大的促进了这项运动在我院的发展，尤其是女篮比赛的设置是很多女生也喜爱上了这项运动，活动深受各年级好评，希望我院能够以此为契机，在以后的校际比赛中能够取得好成绩。

（3）“银河杯”和“银河二杯”男子足球赛：这两次活动同样是体育部推出的传统体育赛事，以年级为单位组织参加比赛，不仅加强了院系各年级沟通，也为学校足球比赛选拔了队员。

4、院学生会日常工作 日常工作是维持学生会有效工作的基本保障，同时也对新鲜思想的吸收和各部门情况的了解起到巨大作用，主要包括以下方面： （1）院学生会干事招募工作：使学生会加入了新生力量，而且在充分宣传的基础上招干工作另选时间进行，避免和新生班会冲突，使招募的新生都是有志于从事学生会工作的，所以虽然人数不多，团体工作力却很强，极大的方便了开展各项活动。

（2）学生会例会的召开 （3）系办值班工作 学生会的工作方向是使工作规范化，流程化，减少平时工作的随意性等。

5、参加学校活动 除了进行多彩的院内活动，地空学院还积极参加学校组织的各项活动，如文艺方面的“校园之星”歌手大赛。

体育方面的“科星杯”男子篮球赛、2006年度校运动会、“雏鹰杯”新生男子足球赛等，并取得了一定的成绩。

同时，靠这些活跃在学校活动上的身影，也在一定程度上扩大地空院的影响力。

三、外部协作 外部协作向来是一个学生会不可或缺的重要环节，地空学院本期工作一重要方向就是加强外部交流，按合作单位的不同主要分为以下两点： 1、加强校、院、系三级学生会沟通与协作，积极向校学生会和兄弟院系学习，取长补短。

鉴于外部交流和合作的重要性，地空学院特设主席助理一名，助理同时在校学生会任职，主要职责为加强校院之间的交流和与兄弟院系的沟通协作。

以便吸取外部经验，完善地空学院自身发展。

活动组织方面在每年的地球日，地空学院在每年的地球日联合生命科学学院进行岩石和植物标本展，充实和丰富了该活动。

也曾经与管理学院联手进行定向越野大赛，不仅吸收了兄弟学院的活动创意，也在活动规模的扩大和活动细节的完善等起到很大的作用。

今年的迎新晚会与理学院联手，更是取得了很大的收获，所以在活动组织方面不妨在充分考虑必要性后增加一些联合活动，也有利于院与院之间学生的熟悉和交流。

除此之外，我们也在组织建设和制度建设方面进行三级交流，例如本学期制定的《档案管理条例》就是在校学生会档案管理条例的基础上进行了符合我院实际情况的修改后试行的。

另外，管理学院的组织建设一向为人称道，地空学院正积极向其学习，力图在吸收其精华思想的基础上做出我院的组织建设特色来。

2、将社团作为合作的重要方面，充分利用他们在专项活动上的经验和优势。

由于我院精力和经验有限，而社团正是专项活动的强势力量，在活动的组织经验、资源的丰富程度方面是一般院系学生会所难以攀比的，故在今年地球日尝试在分支活动“摄影大赛”上与摄影协会联手并取得了很好的效果。

我院也一直在“地球日”上与科考协会合作，合作效果颇佳。

另外，由于社团成员来源十分广，与社团的合作可以作为一个传播渠道扩大知名度，即通过社团成员的传播使我们的活动宣传深入各个院系。

而且，社团也可通过这类活动获得一定的活动经费，激发成员的积极性，也提高知名度，效果是双赢的。

所以说，加强外部协作可以有效的整合资源，也能向对方学习以给自己订立更高的标准、更严的要求，这是一个互利互惠的工作，对于比较常规的活动，比如说羽毛球赛等可以通过该渠道获得帮助。

但合作不等于放任给对方不管，我们应加以注意。

这一年时忙碌的一年，同时也是不断创新发展的一年，优秀的思想在这里汇聚成为一片辽阔的大海，在地空学院负有责任和凝聚力的新的团队的合作下，我们有理由相信地空学院的学生会会做的越来越正式，越来越受人瞩目。

2020年秋季学期学校政教处工作计划毕业生，用什么渠道找工作比较好？

但凡我大学时能看到一眼这个回答，现在也不至于走这么多弯路。

多少同学和我一样，就因为信息不对等，错过了很多求职机会。

毕业后从事了好几年的求职类工作，大大小小接触了不下二十个平台，就用自己亲身经历来回答这个问题吧。

一、第三方较权威的求职网站/app1、应届生求职网高校就业信息网和企业的官方招聘网站，就是小广告像牛皮癣一样多，排版风格比起boss、拉勾也略微有些不上档次，不过安全性还是有的哈。

首页是各大公司的校招信息，可按城市，职位等查找，点进去可直达企业的校招首页。

优点：信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。

缺点：信息太多，难以快速找到自己想要的内容2、拉勾网专攻于互联网求职领域，会实时记录你的简历投递情况，投递成功、被查看、被标记为合适/不合适，被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。

比较有特点的一点是有里面可以写面试评价，如果别人写了，也可以给到我们作为参考，特别实用。

不过大部分岗位还是针对社招。

优点：垂直于互联网领域，求职更精准。

缺点：实效性低，回复速度较慢，之前有HR说是平台本身同步信息就慢。

3、boss直聘这个平台是我身边求职的人用的最多的，毕竟广告一直也打的多。

但是它太不适合应届生参加校招，因为它主攻还是社招全职。

大学生找实习倒是有部分信息，可作为辅助工具。

优点：高效，可直接和公司负责人或者HR简单沟通、反馈及时，可一键发送简历，面试会有记录和签到打卡。

缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。

4、前程无忧前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的，主页是按照城市+行业分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页，整体用户体验会比智联好一些， 不过资源质量一般。

缺点：社招和校招都有，比较杂，不够垂直。

5、智联招聘信息量大、比较杂乱，小广告也多，有时候会出现更新不及时的情况。

如果你没有特别明确的目标，那作为辅助工具可以用用。

6、海投网知名度不那么高，但是还是很实用的，页面简洁，分类清晰，查找信息更高效。

同时专门设置500强招聘专栏，有志于去大企业工作的小伙伴可以重点关注下。

7、大街网求职信息质量中等偏上，偶尔有小广告，但很少会有中介和垃圾公司出现。

也可以和招聘方直接对话。

8、牛客网同样垂直于互联网互联网领域的招聘网站，最大的特点是有大量免费的名企笔试、面试题库。

58同城、赶集网这些就不给大家推荐了，基本都是最底层的岗位，如保洁、保姆、司机、服务员一类的，不适合应届生求职。

二、各大公司求职官网/官方微信公众号如果你有非常明确的目标公司，那你可以直接关注他们的官网和校招公众号，一般大公司都有自己的招聘公众号的，比如联合利华微招聘、玛氏中国招聘、德勤招聘，公众号和官网的求职信息都是同步的。

优点：放出来的实习岗位通常含金量很高，并且可能会有宣讲会、企业专属求职福利。

缺点：一个公司一个公众号，要关注非常多的号，没有办法及时获取最新信息，易错过。

三、各大求职机构的公众号：这一类公众号有：求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等，这些平台会发布一些名企的实习和校招信息以及求职的干货，可以多关注下。

优点：第一时间获取各大公司的招聘信息，有很多福利可以领取，并且大部分都有求职辅导服务，针对的群体也很明确。

缺点：号太多，不宜管理，强烈建议腾讯搞个公众号分类。

四、地方求职公众号/高校招聘专场优势：范围缩小了，推荐的的信息更精准，更易符合同学们对求职地域的期盼。

缺点：推荐的招聘信息含金量很低，很难筛选出适合自己的高含金量信息。

五、加入应届校招求职的社群现在非常多的平台都有提供各种各样的校招求职群，比如我上面提到的那些公众号都有，可以直接申请加入，里面的招聘信息都是最新最全的，有问题也可以直接和群内同求职的人交流。

缺点：求职类公众号太多，导致社群太多，需要花费时间精心挑选高质量的社群。

六、师兄师姐求推荐师兄师姐作为过来人，有过求职经历了，找他们分享也是一种不错的方法，他们可以分享自己求职的简历、笔试题、面经这些。

优点：非常靠谱缺点：信息散，不集中七：职徒简历当然要给大家安利一波自家的啊：职徒简历优质热招职位。

（官网内可直达）优点：靠谱靠谱，顺便还可以一起把简历做了，还可以直接在里面一键投递。

几个注意事项1、关于简历申请渠道都掌握了，接下来是简历需要注意的事项，一般企业官网/第三方求职平台都需要填写一份简历，这个简历就是直接展现在平台上的，比如boss和拉勾的简历，除了这份简历，还需要根据行业和岗位的不同准备一份PDF格式版的简历，用于邮箱投递。

2、罗列投递清单虽然一再建议不要海投，但我明白，还是会有很多同学采取“海投策略“，但是海投很容易忘记自己投递了哪些岗位，投递都到什么进度了，这些是非常容易忽略的，一旦HR打电话过来，你却连是否投递了这家都不清楚，那就很尴尬了（不要问我怎么知道的，说多了都是泪）所以在这里建议大家：不是投递完简历就万事大吉啦，多走一里路，给自己罗列张投递清单，梳理自己投递了什么企业什么岗位，截止时间到什么时候。

以及针对那些简历被刷的企业可以尝试去问问HR原因，以方便自己及时调整自己的简历和投递方向，做好复盘。

同时也要做好行业、企业的了解，万一接到面试，你总不能空着脑袋去当傻白甜。

3、加强防患意识当今各大招聘网站鱼龙混杂，招聘信息良莠不齐。

所以求职过程中，大家一定要谨防上当受骗，不管任何平台，总有刁民潜伏深处想害人，看到岗位信息记得多个心眼，加强防患，千万不要被骗了。

有兴趣的小伙伴可以去了解一下某招聘网站的“李文星事件”。

最后做个一句话自我介绍：我是职徒简历（52cv.com），一个简历制作工具中的战斗机，找我，简历通过率90%！觉得对你有帮助可以帮我点个赞，分享给更多的人。

1. 通过父母和亲戚关系，介绍工作这是当前，最靠谱的方式。

也是很多毕业生，找到“好工作”的最佳途径。

通过长辈的人脉关系，能大大节省你求职的时间，不要感觉这是丢人的事情，长辈的人脉关系，也是你的可用社会资源之一。

2. 通过学长学姐，朋友的关系，公司内部推荐这种方式，里应外合，成功率较高。

通过学长学姐朋友，提前了解了公司的情况，应聘岗位的具体要求等，可以提前做好很多准备工作，面试时正中靶心。

还有，很多企业都喜欢企业员工，内部推荐优秀人才。

因为，通过内部推荐招进来的新员工，一般不会轻易跳槽，稳定性高。

3. 校园招聘会企业既然选择校园招聘会，就有招应届生的需求。

这种方式，你情我愿，成功率也很高。

但，能否通过校招找到好工作，要看你的“机缘”。

这种校招，覆盖的专业面，不是很广，很多企业，都是关注指定专业的毕业生，如果你的表现力不够突出，很难在校园招聘会上找到理想的工作。

4. 网络招聘信息搜索专门针对，寻找那些大企业，知名企业的网站主页上是否有招聘信息。

很多大企业的招聘信息，都会在自己的网站主页上发布。

其次，就去国内三大招聘网站上搜索。

先查找哪些企业，正在招聘应届生，再从网络上查询该企业的基本信息，然后按照企业要求，修改好简历后再发送。