学校绩效汇报

学校绩效汇报 学校绩效考核工作总结教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

我是工作三十八年的退休教师。

对于你带病坚持教学，点赞。

对于你工作量很大，理解。

我一直到退休前一年才带一个班数学。

其他时间都是两个班兼班主任或其他学校工作。

我从来没觉得这是额外付出。

其他教师也不认为。

因为教师工作量不好一碗水端平。

绩效工资在我退休前已经有了。

所以知道一些。

像你这样生病的，我个人认为学校没错。

上课时晕倒是身体原因，不是课堂其他外来因素造成。

我有过，是颈椎病引起。

后来休息一周又上班了。

而我都的课，没人代课（我也不愿意有人带课怕影响我的教学效果）回校还想法补课，没有额外课务费。

这些我觉得正常啊。

学校工作就是这样，扣你一个月绩效工资最多也是两千元。

不值得心中不平。

因为你的课也被别人上了。

你住院是休息。

学校已经给你全额工资了。

人生会遇到很多自己觉得不公平事，不值得斤斤计较。

对于这样病休只少绩效工资事学校对你已经是很好了。

你今年应该最多五十岁吧。

我在你这年龄，学校工作最忙。

甚至连锻炼身体时间都没有。

也没比不忙人多拿一分钱。

我没觉得不好。

反而教学效果不好就会焦急。

（那时全区各个班级进行名次排名，我对自己要求是，同类型班级必须进前五名也基本做到了）……注意点身体，适当锻炼身体，放开这样鸡毛蒜皮小事的烦恼，身体会越来越好。

我现在就没有什么大病。

就连萎缩性胃炎（也是工作时查出来的）我也自己保养到反转为普通胃炎了。

放开心态会更健康。

说实在的，作为同行，我很同情题主的遭遇，也很佩服题主带病工作的精神，但我还要说，今天的社会，主流思想已不赞成带病工作，作为教师，带病工作既是对自己不负责，也是对学生不负责。

自己有病，就应该认真养病，对自己对家庭，都是负责任的行为，带病上课，效果能好吗？此谓对学生不负责。

至于学校扣掉你一个多月的绩效工资，个人认为，学校的做法，并无不当。

绩效工资，与工资不一样，要领足绩效工资，首要条件是全勤。

多数学校规定请假两天内不扣绩效工资，超过两天才扣绩效工资，这个规定应该是比较人性化的了。

题主请假一个多月，期间的工作都是由其他教师帮完成，绩效工资理应扣掉补给代课的教师，这是合理的。

如果题主既想请假养病，又要领足绩效工资，这就有点胡闹了。

当然，如果学校连你的工资都扣了，那就不合理了，因为你的工资是财政发的，学校无权扣除，除非你是非编制的或者是私立学校的教师。