学校党群办副主任工作总结

学校党群办副主任工作总结 公司党群党支部年终工作总结

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:尚阅科技 工作总结：_________公司党群党支部年终工作总结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日公司党群党支部年终工作总结xx年，苏垦南通公司党群党支部在公司党委的正确领导下，结合“两学一做”学习教育，团结带领支委会一班人，努力夯实党建工作基础，以党建带队增强业务，较好地完成了党员管理和支部建设工作。

现将工作情况总结如下：一、学习理论知识，加强自身建设我支部现有八名正式党员，一名预备党员，其中部门负责人三人，党委委员一名，考虑到支部情况的特殊性，我支部“三会一课”的形式比较多样。

一是党委委员、部门负责人按照规定参加公司党委中心组理论学习，参加上级党委举办的党性教育专题研修班等。

二是集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》、《中国共产党党组工作条例》等党纪法规，组织支部成员参加公司党委组织的党规党纪专题测试等。

三是建立支部微信群学习平台，开展党员学习交流研讨，定期发布党内最新法规、文件，营造热爱学习的氛围，不断提高党员的理论知识素养。

二、抓好专题学习，坚定理想信念自“两学一做”学习教育开展以来，本支部按照公司党委部署，以书记讲党课、专家教授讲座等方式，通过认真学习推进扎实的工作。

一是在学习教育过程中，支部成员参加市纪委常委汤明文关于《党风廉政建设新常态与党纪法规解读》辅导讲座

党群个人工作总结副高职称县就业办副主任（股级）有机会到乡镇任组织委员，去吗？

年龄超过四十岁，个人认为没必要去，反之留在县城拿职称工资更好。

组委是乡镇党委班子成员之一，在机构编制部门的三定中为副科级领导职务，使用行政编制即公务员。

副科级领导在地市级以上机关不算什么，但在县一级已算是个人物，不论职权和地位都有一定的分量。

因此能够从事业股级干部提拔到行政副科，至少实现了两重跨越：一、从事业转为公务员，这几乎是所有事业编梦寐以求的事情；二、拿到了副科实职，在县里要迈上这一步难度有多大、竞争有多激烈，经历过的人都知道，哪怕是事业副科也不例外。

这也是副科在县里含金量高的原因所在。

在县里有了副科，特别是在乡镇组委这样的岗位锻炼过，以后很大概率可以提拔正科，没有实职也能解决职级，等于在县里占据一席之地，由此衍生的社会地位、资源便利包括养老福利给个人和家庭生活带来的益处不是人社局下属的就业办一个副主任所能比的。

更何况，转了公务员后还有更多的可能。

基于这种现实差异，如果年龄不大，比如在四十岁以下，完全可以考虑转岗是乡镇干组织委员。

组织委员主要负责党务工作，直接对口上级党委组织部门，长期与组织口的领导打交道，近水楼台先得月，干几年出了成绩很容易获得机会。

有年龄优势，的确可以借机搏一搏。

当然前提得有吃苦受累的心理准备，毕竟组委这个岗位不好干，而且又在乡镇，本身工作强度和压力就比较大。

反之年龄偏大，超过四十岁，在体制内已没有竞争的年龄优势，留在县里也不是坏事。

一来工资待遇更高，副高职称相当于副处待遇，综合收入肯定比公务员副科要高，只不过差距没有那么大罢了；二来工作环境更轻松，事业单位本身工作压力就没机关大，更遑论是去强度更大的乡镇。

而且，县城有相对更好的软硬件条件，对个人和家庭生活也有利。

到了一定年龄，这也是个人需要更多考虑的东西。

不是有强烈的事业心，拿着副高的职称待在本就事不多的就业办，还有个副主任位子干着，待遇、面子都有了，真心没必要去乡镇吃苦受累，哪怕是提了一格。

我在乡镇工作11年，也当过3年的党委委员，此类问题也回答过多次，也得到了很多友友的赞同。

我是过来人，对乡镇工作深有感悟，所以说的都是实话，既从工作责任上回答，也从提拔发展上分析，还从生活实际上探讨。

我们都是社会人，不是真空人，有生活需求，也仕途欲望，所以需要比较。

言归正传，下面回答题主问题。

一、工资待遇上副高职称具有优势，没有必要去乡镇 ①副高职称工资待遇稍高。

以我们中部中等县城为例，副高7级，工龄15年，每月工资大概6000元，加上公积金、年终绩效考核奖，全年大概12万元。

②乡镇副科级工资待遇稍低。

乡镇党委委员属于副科级，工龄15年，每月工资大概5600元（已算上车补300元和乡镇补贴300元），加上公积金、年终绩效考核奖，全年大概11.4万元。

小结：副高职称7级工资待遇高于乡镇副科级。

二、工作责任上副高职称具有优势，没有必要去乡镇 ①副高职称工作责任较小。

就业办副主任，主办全县人员就业工作，工作相对单一，对下还有乡镇就业机构，属于条块性业务，一般正常上下班，更是没有五加二白加黑，工作压力不大。

②乡镇组织委员工作责任较大。

组织委员属于乡镇领导，除了主管乡镇党建工作外，下去以后还会给你分几个村管理，这些村的春根秋收、防火防汛、驻村扶贫、乡村振兴、平安稳定等工作你都得牵头挂帅，这只是固定的。

临时性的，书记还会让你牵头负责一些大项工作，比如拆迁拆违、群众矛盾协调、工程建设推进等等。

责任方面，只要追究领导责任，第一个追究的就是乡镇副职领导，因为你是牵头组织人。

其他方面的，乡镇工作五加二白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证，乡镇领导必须保持24小时开机，这些就不在赘述了，不说大家也懂。

小结：乡镇副科级工作责任大于副高职称。

三、生活指数上副高职称具有优势，没有必要去乡镇 ①副高职称工作在县城。

县城是一个县的经济文化教育中心，教育医疗商业资源比较集中，对小孩教育和家庭生活有较大促进。

②乡镇组织委员工作在乡镇。

乡镇工作环境较差，交通不太便利，教育医疗资源质量不太好，看个病、上个学、办个事都要往县城跑。

小结：副高职称生活指数高于乡镇副科级。

四、提拔晋升上乡镇副科略有优势，有当官欲望的可以去乡镇①副高职称晋升希望不大。

副高职称是事业编，就业办主任时正股级，县城副科级事业单位较少，竞争比较激烈，想要晋升副科级太难。

②乡镇组织委员晋升希望也不大。

在乡镇工作过得都知道，副科就是乡镇公务员提拔晋升的天花板。

当然，并不是说一定不能晋升正科，只要个人运作得好，加上一定运气，提拔正科也不是不可能。

再说，职级并行后，退休前，乡镇副科级晋升一级主任科员完全没有问题，享受实打实的正科级待遇。

小结：乡镇副科级提拔晋升略好于副高职称。

经过综合比较，个人建议留在县城，副高职称没必要去乡镇趟这趟水。

若有十足的当官欲望，可以去乡镇当组织委员。

需要指出的是，题主已经是副高职称，年龄大致也是40岁上下，这个年龄在乡镇不具备任何优势。