中职学校教师队伍建设实施意见

中职学校教师队伍建设实施意见 中职学校师资队伍建设五年规划

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:春夏秋冬 平遥现代工程技术学校2017-2021年师资队伍建设五年规划为了深入贯彻落实《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2017—2020年）的意见》（教师〔2016〕10号）、《山西省人民政府办公厅关于加强职业院校“双师型”教师队伍建设的意见》（晋政办发〔2015〕76号）和《晋中市人民政府关于印发晋中市加快发展现代职业教育行动计划的通知》（市政发〔2015〕78号）提出的工作任务，结合我校“135”办学目标，整体提升我校师资队伍建设水平，力争到2021年打造出一支“专兼结合、校企互通、师德高尚、业务精湛”的双师教学团队，推动我校教师向着“双师型+企业服务型+行业专家型”的方向发展，为实现“创晋中职教特色，塑山西职教品牌，办中国职教名校”的战略目标提供有力的人才支撑。

根据这一目标，特制定本规划。

一、学校师资队伍存在问题尽管我校的师资队伍建设工作有了长足的进展，但是，从学校的长远发展需要来看，仍然存在着一些不容忽视的问题。

归结起来，主要的问题有以下几个方面：专业带头人、骨干教师和双师型教师与专业发展需要在数量和质量上不匹配，自有专任教师数量少，教师年龄结构不尽合理，教师梯队尚未形成，教师培训投入有限，师资队伍的建设和培训工作还没有完全形成制度化和规模化，师资培训经费较少，保障机制尚待完善。

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荔波县中等职业学校师资队伍建设规划河南中小学教师工资有多少？

河南中小学教师工资有多少？当看到这个问题时，我感觉自己有十分的发言权，并且感觉，你问这个问题和问一个女人的年龄一般，说了不好意思，不说也不好意思，让人感觉好尴尬啊！我是一个70后，1995年毕业后就分配到当地普通高中任教，随后被调入进入县一高，后来辞职了，现在下在给你回答这个问题！你一定听说过一个歇后语：教师涨工资，找一电器名（空调）！这句话现在看来有点落后，但在全国各地，一定存在着，在河南也肯定有一些地方存在着，上有政策，在下面落实不了。

这样我就回答你：第一：河南各地的工资不尽相同，因为各地的财政情况不同。

第二：城乡存在差别，乡村教师痛并快乐着。

老师工资低，乡下的教师更低，这是地球人都知道的秘密。

但是很多人又想考入教师队伍，这是为什么呢？因为是铁饭碗，还有很多所谓的福利在吸引着大家的眼球！因为这些的因素存在，再加上学校的福利不同，教师工资在同一个城市的市里和农村差别1-2000元，甚至更多都是有可能。

第三、不知道其它城市具体多少，我们周围的教师，除去职称的差别不说，基本上一个教师月工资在2500——3000左右。

如果你或者朋友也是河南的教师，不妨也来回答一下你们的工资是多少吧！

我对河南省中小学教师的工资待遇非常了解，那么下面我就给大家详细的分享一下河南省各个地区中小学教师的工资到底怎么样，一个月工资大概有多少。

河南省教师待遇稳居全国倒数水平虽然近年来河南省的经济发展非常不错，每年的gdp基本上稳居全国第五名。

但是实际上河南的经济实力非常一般，尤其是河南体制内的教师的工资待遇差不多在全国稳居倒数前两名。

如下图所示，在2020年全国各省市人均一般公共预算支出排名中，河南省稳居全国倒数第一名。

河南省的人均公共预算支出只有1万出头和第一名的西藏竟然相差了六倍。

教师的工资待遇主要也是由各个地区的财政所负担的，并不是全国统一的。

所以河南财政人均财政支出排名全国倒数第一，教师的工资待遇也非常低，基本上处于全国倒数前两名。

河南省各市教师待遇差异河南省一共有18个地级市，而各个城市之间的经济发展差异也比较大。

如下图所示，在2019年河南省各市人均财政收入收入中，河南省的省会郑州市的人均财政达到了1.2万元左右，是倒数第一名周口市的9倍左右。

所以河南省会郑州市的教师的工资待遇还是比较高的，基本上稳居全省第一名。

但是其他地级市由于财政实力比较弱，根据各个城市的经济发展情况，其他地级市教师的工资待遇相对来说比较低，尤其在豫东南地区一代。

河南省各地区教师待遇究竟有多少？一、郑州市中学教师待遇（全省最高）郑州市的经济非常不错，因此郑州市的教师的工资待遇在河南省来说稳居第一名。

如下图所示，郑州市某市直高中初级教师，一个月的到手工资加上省级文明校园奖大概在4000出头，每个月平时考核奖大概在1600左右，年终奖是多发四个月的工资，相当于16薪，一年大概3万多。

因此，郑州市某市直高中教师工资再加上福利和各种补贴，一年到手的时候大概在12万左右，平均一个月将近1万，加上每个月1000多块钱的公积金，一年的全包收入大概在14万左右。

当然郑州市的市直高中教师的工资比较高，但是郑州的其他区县的教师的工资待遇还是比较低的，肯定不如市直学校的老师工资高。

二、南阳市社旗县教师待遇河南省南阳市社旗县公立学校教师，工作21年，每个月打卡到手工资3073，半年绩效一共一千出头，每个月的乡镇生活补贴250元，教龄补贴每月200元。

一年到手工资大概四万出头，平均每个月3700左右，工资低的可怜。

三、新乡市某县教师待遇河南省新乡市下面某县公立学校的老师，本科毕业，工作8年多，每月打卡到手工资为2700，班主任费加上教龄工资每月一共480（不按时发放），绩效工资一年一共5000，每月双边公积金一共850。

新乡市某县教师工资一年到手4.2万左右，加上公积金，一年全包收入大概5.1万，平均每个月4000出头。

四、河南洛阳教师待遇河南省洛阳市某公立学校教师，工作18年，每个月的打卡工资到手大概3000，每个月的岗位工资（课时补助）一共1200，每个月双边公积金一共1200，绩效工资一年5000，年终奖一年大概8000。

此外每年年底还有13，14月工资，大概8000多。

洛阳某公立学校教师一年到手工资大概8万多，将近9万，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概10.5万，还算可以。

五、新乡市某市直初中教师待遇河南省新乡市，就职于一所市直完全学校，硕士研究生学历。

工作两年多，初一班主任教师。

每月基本工资到手2800，每月精神文明奖为600，每个月班主任费一共500，每个季度有考核奖大概3800，每学期延时服务费一共6000多，年底有十三，十四月不扣税工资，一共1.3万左右，每年文明城市奖六七千，每年的绩效工资四五千。

基本上所有工资和补贴奖金加起来平均一个月7000多，不过市直学校工资高点，但是下面的区县教师待遇偏低。

河南省教师工资待遇低吗？由于河南省人均财政支出稳居全国倒数第一名，而且各个城市的财政收入非常少。

毕竟河南省属于农业大省，和邻居省份相比优势也不大，河南要资源没资源（比不过山西），要工业没工业（比不上山东），要补贴没补贴（比不上云贵川地区，云南贵州等地享受特殊照顾）。

因此河南省也就市直学校教师工资待遇高一些，除了每个月的到手工资以外，还可以发考核奖，文明奖和十四个月工资等，但是很多区县以及乡镇学校老师的工资非常低，很多福利奖金无法发放，一个月也就三千多块钱。

河南省房价水平河南省的房价在全国来说不算太高，但是省会郑州，洛阳以及南阳等地房价也都上一万了。

其他地级市基本上房价均价也都在6000多，大部分的县城房价也在4000多。

而河南省除了市直学校教师工资高一些，加上各种奖金福利平均一个月有五六千，但是大部分区县和乡镇教师一个月也就三四千，买房生活压力还是挺大的。

总结因此河南省教师工资待遇非常低，基本上稳居全国倒数第一水平。

郑州教师待遇还是非常不错的，毕竟省会经济好，其他地级市市直学校教师的工资待遇也算可以。

而大部分区县的教师工资待遇非常低，平均一个月也就三四千块钱，由于财政没钱，考核奖，文明奖等很难发放。

河南省财政真的非常穷，很多县甚至连公务员的工资都发不下来，真的太穷了，不是不想多发工资，是没能力发。

希望未来河南真正能够实现中原崛起，目前虽然gdp位于全国第五，但是真金白银的人均财政收入基本上全国垫底，教师待遇更是低的可怜。