上班之后考研怎么处理

上班之后考研怎么处理 上班之后可以考研吗。怎么考。

可以一边工作一边考研。

读研可多学知识和获得高一级的学历，一部分人还可通过考研转专业，为将来就业增加机会，为升职或评定职称提供条件。

考不考研没有好坏之分，要看个人取舍。

毕业后直接就业可获取收入帮父母分担经济负担，还可积累工作和社会经验，将来也还可读全日制或在职研究生，是多数人的选择。

考研与工作还是要权衡一下，关键是看自己怎么想的，考研得到的是更高的起点，工作得到的是更多的历练。

边上班边考研怎么安排时间工作后，再读研究生的话，社保问题怎样处理？怎样续保？

工作后再读研究生的话，社保问题怎样处理？怎样续保？你女儿在县级医院工作两年了，想考今年的全日制研究生，我觉得这是一件好事情，作为家长应该全力支持，鼓励女儿去报考，毕竟作为医务工作者，如果只有本科文凭这是不够的，毕竟医院还是知识分子成堆的地方，无论从哪个角度去讲，你女儿的这个决定都是正确的。

由于你女儿已经在县级医院工作了两年，当然也还只是出于想考阶段，如果真的考上了，那就会面临和原单位的工作衔接问题。

考上了全日制的研究生，就需要向其他人一样全日制到大学学习。

在大学读研究生期间，读研的三年是不能计算工龄的，但是读研前在医院工作的两年，如果缴纳了养老保险的，这两年是要计算缴费年限的。

由于养老保险的缴费年限是计算的累计缴费年限，所谓的累计缴费年限就是可以中断的，当然在读研究生期间，由于和所在的医院已经解除了聘用合同，医院不能再为其缴纳社会保险，如果读研期间能和医院达成停薪留职的协议，社会保险可由医院代缴，自己出社保费用，然后毕业以后继续回到医院工作。

当然这种协议必须是双方有需求，医院到那时能够需要人员，你女儿研究生毕业以后能够回到医院工作，这种 *** 作办法肯定是比较好的。

如果达不成停薪留职的协议，可能就是解除聘用合同，解除聘用合同以后，可以凭医院的解除劳动关系证明书，到现在参保地的社保部门办理缴费主体的变更，即由机关事业单位养老保险变更为职工养老保险，由事业单位缴费变成了灵活就业人员自己缴费，这样和以前在医院缴纳的养老保险缴费年限就能累计计算，医疗保险可在学校按照在校大学生的方式缴纳城乡居民医疗保险，也可以按照灵活就业人员的方式，继续缴纳职工医疗保险都行，缴费年限也是可以累计计算的。

今后你女儿研究生毕业以后，不管是在哪里工作，以前在医院缴纳的养老保险，在上研究生期间个人缴纳的养老保险都可以转入重新工作的单位或是参保地，前后的缴费年限累计计算，个人账户资金通过转移后进行合并，并不影响你女人因为读研究生期间的缴费年限计算。

由于你女儿年龄也不是很大，如果读研究生期间不愿意以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险，实际上断缴也是关系不大的，读研究生期间断缴，其实也不影响以前在医院的缴费年限和今后重新就业缴纳养老保险缴年限的累计计算，只不过断缴可能减少读研期间三年左右的缴费年限。

三年的缴费年限大概对于今后养老金的影响就是300多元，同时还要影响养老金的调整的比例，但从总体上影响不是很大。

综上所述，你女儿工作后再考全日制的研究生，读研究生期间的社会保险可按照灵活就业人员的方式在老家继续缴纳，这样以前在医院缴纳的社保，和以后重新就业后的社保，都可以做到无缝对接，缴费年限可以累计计算。

对于缴费年限的累计计算没有什么大问题，只是个人缴费后由机关事业单位养老保险变成了职工养老保险，但其实二者没有根本的区别，可能缴费基数会比上班时低一点。

但这没有办法，毕竟任何事情都是有一定代价的。

以单位名义就读在职研究生的员工，单位会继续为员工缴纳职工社保。

辞职读研的，单位会按规定中止以单位名义替员工缴纳社保。

本人可以去社保局把职工社保转为灵活就业人员社保，单位需缴纳的补贴部分由本人承担继保，某些地区可以申请断保暂缓，就业后再补缴。