两个金

两个金 两个金读什么啊“鍂”

鍂 拼音:pian

五行中2个金3个木1个水1个火1个土平衡吗?需要补什么?突发！社保将增至“七险二金”，这两个新增险种有什么用？

社保将增加至“七险二金”，我怎么不知道？查阅了一下网上的来源，原来有人将“七险二金”概括为：“养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，失业保险、补充医疗保险、补充工伤保险和住房公积金、企业年金。

”说实话，这样的说法是不了解社保含义，不负责任的说法。

所谓的社保指的是社会保险，国家有《社会保险法》予以规范。

《社会保险法提出的五种保险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

社会保险里面并不包含住房公积金。

住房公积金不是社会保险，它是由《住房公积金管理条例》予以规范管理的。

一般是有城建部门指定的住房公积金管理中心进行管理。

社保五险，近年来早已经发生了很多变化。

《社会保险法》是2011年7月1日实施的。

基本养老保险只指定了一种是职工基本养老保险。

实际上2014年，国家又将2009年设立的新农村养老保险和2011年设立的城镇居民养老保险，整合为统一的城乡居民养老保险。

现在的基本养老保险，包括了职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。

基本医疗保险也是如此，除了职工基本医疗保险以外，2016~2019年国家还将新农村合作医疗和城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险。

另外，国家在2019年底以前将生育保险并入了职工基本医疗保险。

虽然相应的生育津贴和生育报销待遇仍然保留，但是已经不再出现生育保险的名字了。

补充医疗保险和补充工伤保险，实际上都是用人单位给职工参加的商业保险。

这实际上是属于企业福利待遇的一种表现形式。

补充医疗保险，可以在国家指定的两种社保基础之上进行二次报销。

一般来说报销额度高，但是报销难度大，起付线一般是1万元以上。

补充工伤保险，这种商业保险实际上受益人还是职工。

不能替代单位应当按照《工伤保险条例》规定的应当承担的责任。

至于企业年金，是职工和用人单位共同协商建立的，职工单方面要求是不可以的。

企业年金制度是补充养老保险机制，不属于社会保险。

社会保险实际上是无限的责任，只要职工在世一天，养老待遇就会发放。

但是企业年金和机关事业单位的职业年金，是以积累的钱数为限额进行支付的。

而且领取时还需要缴纳个人所得税，跟养老保险有很大的不同。

除此以外，国家真正建立的“社保第六险”，实际上指的是长期护理保险。

最初在上海、青岛等地进行试点，现在已经扩大了试点范围，每一个省份都要明确一个地方试点，未来全面推行势在必行。

这将是应对老龄化而建立的另外一种社会保险。

所以，称社保增至“七险二金”明显是不对的。

这标题看的我一愣一愣的，什么突发，什么社保变七险二金，又是自媒体瞎扯淡出来的的事情。

很明确的说，当前仍旧是五险一金，至于七险二金也有，但不是什么突发，早几年就已经存在的事情了。

先说七险两金：所谓七险两金是比正常的五险一金多了3项内容：企业年金、补充医疗保险、补充工伤险。

这里面企业年金和补充医疗保险都不是最近才加入了，早起两年就已经有单位实施了，至于补充工伤险倒不是很清楚。

企业年金：这块内容几年前就开始执行了。

以上海为例，2015年时就下发了《关于本市实施企业年金制度若干问题处理的意见》，针对建立企业年金给出了处理要求或者说意见。

而上海的这个 *** 作是根据国家的相关法律，既：《企业年金试行办法》（原劳动保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号），前者早在2003年就已经发布。

可见企业年金不是什么突发新增。

企业年金显然不是人社保强制要求缴纳的项目，事实上也的确不是所有企业都提供这项内容，这块的核心还是得看企业是否有钱，没效率没营收是不可能提供的。

补充医疗保险：这块其实就是大病医疗互助补充保险，部分地区早就实施20来年了，比如上海2000年就下发的《关于促进本市发展多层次医疗保障的指导意见》，其中就要求建立补充医疗保险 。

所以这块内容也不是新鲜事物，多少年来早就存在的，可能部分地区执行的晚而已。

补充医疗保险就目前来看显然也不是必须提供的内容，属于企业和员工个人自愿参加的。

一般参加的企业也不会把这块拿出来作为宣传手段。

此外，有很多非国企其实会给员工单独买商业医疗保险，这块说起来也算是另外一种形式补充医疗险。

补充工伤险：这块说实在的我是不知道，目前也没查到明确的内容。

估计也就是企业自行购买的商业保险吧。

真正落实五险一金：就目前来看所谓的七险一金就是网络上的炒作而已，人社保强制要求上缴的仍旧是五险，没一金。

就目前全国范围来看，五险一金落实情况并不好，除了一些一线城市完成的较好外，有大量的企业不给员工缴纳五险一金，有部分是只有五险没一金（公积金本身不是强制要求）。

导致缴纳度不高的因素处理部分黑心资本家外，剩下一部分核心因素是企业经济效益问题，这2年本身经济也下滑，很多中小企业根本没法承担较高的社保成本。

因此，就我个人角度而言，现在的基本要求应该是继续提升五险一金的缴纳力度，保证企业员工的基本福利。

至于七险一金这种事情在当前纯属于扯淡，在极少不高收益企业或许可以实施（有钱任性没什么不能 *** 作的），但更多的企业执行不了，连生存都成问题，怎么实施嘛。

Lscssh科技官观点：前来看所谓的七险一金就是一些人事社保相关的自媒体在瞎扯淡，拿着多少年前的旧内容当作突发来炒，实在无耻。

最后的最后，希望所有企业都能给员工缴纳五险一金，同时也希望国家继续调整一下缴纳比例，为企业一定程度的减负。