人力资源专业学哪些课程

人力资源专业学习的主干课程为组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发。

材料补充：

一、人力资源管理专业培养目标：

人力资源管理专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。

二、人力资源管理专业培养要求：

本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。其毕业生应获得以下几方面知识和能力：

1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识；
2、掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规；
5、了解本学科的理论前沿和发展动态；
6、掌握现代化的信息检索基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。