等额录取一种常见的录用方式。等额,即与录用名额相等;等额录取是指进入录取阶段的人数名额等于计划录取人数名额,在录取阶段只进行考察,不进行淘汰。这种等额录取的方式很难实现综合择优,仅仅依靠笔试成绩来确定人选是有局限性的,即使后期仍有录取和考察,但都是在小范围内进行,无法再次筛选。同时,如果出现个别备用人才退出或放弃职位,会造成录用人员不足或者需要重新替补考生的情况,影响招录工作的效率。等额录取是对备选人才的进一步考察,在等额录取的过程中并不会进行淘汰与等额录取相对的,是差额录取,指进入录取阶段的人数名额多于计划录取人数名额。
材料补充:
差额录取特点:
差额录取是指参加复试的人数大于招生人数,例如:某专业招生人数为10个,有复试资格的为15个人,相差5个人。这就意味着15个人当中有5个人最终会被淘汰,差额率为1:1.5。有热门专业差额率可能达到1:2,甚至更高。至于哪些人最终出局,取决于复试成绩排名,与初试成绩排名没有必然的联系。也就是说,初试成绩排名靠后的考生不一定会被淘汰,排名考前的也不一定能稳 *** 胜券。这对于考研初试成绩不理想的同学是一个绝好的反败为胜的机会。当然,考研应试能力强,科研潜力也很强,复试成绩会好上加好。所以说,这种录取方式相比等额更加公平。更重要的是,差额使得复试的作用真正得到发挥和体现,更有利于选拔真正适合读研,有科研潜力的考生。同时,这也就促使考生在认真复习课本提高应试能力的同时,更要注重综合素质的提高。总而言之,差额复试是一种更加科学的选拔人才的方式。
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