其实,每年社会所需求的大学生就业的岗位数远大于毕业生实际数。所以,大学生就业难,主要原因还在于自身因素和结构因素。
所谓自身因素,主要还是意识问题,copy主要是指大学生不愿到基层,造成人才浪费,使一些地方人才短缺。显然,这里存在结构矛盾。解决这一矛盾,除了有国家的政策倾斜外,还要有大学生正确的心态。沿海地区最有吸引力的是开放的意识和先进管理制度等软环境,而要想吸引大批大学生去西部和农村地区工作,国家一是得出台相当具有感召力的政策,让人能看到知更广阔的发展前途。例如前段时间的招聘会上,但据了道解,许多毕业生都未投自荐书,造成这一原因,我认为除了毕业生自身意识外,一方是“人满为患”,另一方是“人才奇缺”,不从根本解决这种“马太效应”,大学毕业生就业难的问题将永远得不到解决。
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
评论列表(0条)