应届毕业生遭遇就业歧视 大学毕业后怎么找工作

应届毕业生遭遇就业歧视 大学毕业后怎么找工作 女生遭遇就业歧视相对严重
“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
我国劳动法第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
女性遭到的就业歧视
中国高校传媒联盟的调查：结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。
李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生：“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。
就
业
规
定
很多同学觉得自己从本科院校毕业后，日后找工作或许会顺利些。可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比同学们想象的高。哪怕是在一些校招活动中，同学们依然会强烈感受到挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
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你遇到过么？
很多同学可能遇到过还没坐下，面试官就问，“你是985、211高校的学生吗？”如此提问，让很多同学们坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。 其实，非985、211院校不乏有能力的人才，但在面试的时候，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。
身体状况与姓氏歧视
这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，如有的企业招聘时要求“身高X米以上”,有的要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件之竟然是血型为O型或B型。一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马上改变了主意，因为“裴”与“赔”谐音，不吉利。
就业
歧视
企业认为形象好的员工工作绩效一定比相对差的高，而事实上除了一些特殊行业外，形象与工作绩效几乎没有任何关系。而根据姓氏决定录取与否，更是咄咄怪事。对身高做要求是选人才还是选身材？ 除了特殊职业对身高有确实需求，其他都属群体歧视。
家乡、属相、星座等也成被拒因素
许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
对于地域歧视，企业的的理由有四：一是本地人的民情风俗、言语习惯比较接近，利于开展工作，不必探亲，如果是外地人则每年要有一定的探亲假，以及报销探亲路费等问题；二是本地员工稳定性强，避免人员频繁流动；三是地区信用的影响；四是如果不懂方言，怎么与只懂方言的客户或其他员工交流呢？
和老板属相相冲，不能共事
属相，有些人会拿来做预测祸福的一种方式。中国男女结婚前，经常会先看两人属相是否适合。不少男女也是因为属相相冲而遭到家人反对，无法结婚。但现在，居然拿来当做招聘标准了，一老板非常相信属相，面试时来了很多人却被他一一拒绝了，都是因为属相不合。
靠星座划分三六九等
除开普遍的性别、健康等歧视，西洋文化进入职场，带来新的歧视，企业会欢迎摩羯座这样自带工作狂天性的星座，而对做事三分热情的白羊座、不知变通的金牛座、以自我为中心的狮子座谨慎考虑。
你是什么星座的
如果是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”没错，这确实是一位应届毕业生面试时被问的问题，不少人表示“好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上。”
这是一张比较直观的
中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
很多“歧视”存在各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是即将步入职场的大学生需要考虑的。你遇到过哪些就业歧视，留言说出来吧。