1. 关于职位
(1))职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描述(JD),可能这就不是个问题了。
2. 关于企业文化
(1) 加班。目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常 态,是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事,这样的企业恐怕我待不了。
(2) 出差。
(3)考勤。事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。
(4) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会。
(5)团队建设。
(6) 同事关系。在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。
3. 关于福利待遇
(1) 薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
(2) N险一金。
(3) 休假制度。
(4)合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。
希望可以帮到您。
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