对于这种现象,斯库塞解释称,各色人种的大学生在求职时,知道他们面临来自其他人种大学生的压力。白人大学生认为他们不具竞争力,因此没有提出太高的薪水要求。他们的做法是先找到一份工作,干了再说。他们明白,在当今信息时代,他们要早点学习,早点工作,早点升职,成为经理。而对黑人大学生来说,自从南非的种族隔离政策废除后,雇主一般不敢在待遇方面对他们进行“歧视”,故薪水能多要点,就多要一点。因此,他们对收入期待最高。(外教资讯)
女性大学生就业期待低,收入也少
南非尽管和许多国家一样,致力于消除女性就业时常常遇到的“性别歧视”,获得与男性同等的收入和待遇,但现实情况是,南非女性大学生就业期待低,她们的收入也比男性少,因为她们知道,她们就业的竞争力不如男性大学生。
调查显示,南非女性大学生第一份工作的预期收入比男性大学生的收入要低16.5%。
男性、黑人大学生主导工程专业
在工程专业,男性大学生依然占主导地位。在接受调查、把工程学专业作为主要学业的受访者中,只有27%为女性。换句话说,在工程学专业的大学生中,男性占了大约3/4。
与此同时,另外一项数据有点出乎意料——在人种方面,70%的工程学大学生是黑人,白人大学生只有17%。(作者单位:中国国际广播电台)
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