网络管理师的职业前景

21世纪被称为信息时代，信息资源对社会发展的重大意义人所共知，有着全球最大网络用户的中国随着网络产业的不断发展，实际 *** 作能力的网络管理人才的大量短缺逐渐成为制约我国信息化发展的“瓶颈”之一。计算机网络业在中国发展不过10多年时间，计算机网络管理职业到2002年才被正式承认，而这六七年中，从未有一个针对我国网络管理人员制定的科学认证体系推出，中国的大学也没有一门为网管讲授的专业培训课程。 当前全国就业形势相当严峻，各类毕业生、求职者就业压力愈来愈大。2006年大学生就业率不足60%。《2008年中国人力资源服务业白皮书》中披露，2008年我国高校毕业生达559万人，再加上2007年未就业人数约100万人，有659万人面临就业，按照往年比例推算，2008年待业大学生达112.9万人。预计未来三年，大学毕业生每年仍将增加50万人，就业压力还将进一步加大。然而在就业市场如此残酷情况下，网络管理人才在市场上却是供不应求。就单一网吧网管而言，根据文化部对网吧的调查数据显示，我国注册在案的网吧共计11.5万家，网吧行业容纳了约100多万就业人员，而网吧网管技术人员约计20万左右，仍需要10万网吧网管人员。据不完全统计，当前社会各类企业每年对网管专业人才需求量不低于25万人。目前，网络管理人员职业的职位和工资涨幅都处于所有行业的前沿，据最新消息，美国现在网络管理人员的工资涨幅也相当大，处于所有行业的前十位，年薪平均达到了8万美元。尽管目前，中国网络管理行业的普遍工资不是很高，但我们要看到，网管工资在逐年提高，而且随着企业网络规模和应用复杂性的提高，企业对网络管理人员的依赖性逐渐再加强，到时提高网络管理人员工资也是大势所趋。
党中央、国务院也高度重视网络建设和管理职业市场，为此制定了一系列大政方针，出台了一系列政策法规。2007年1月23日，国家主席胡锦涛在中央政治局第38次集体学习会议上发表“以创新精神加强网络文化建设和管理”的重要讲话。胡锦涛指出，各级党委和政府要从加强规划、完善制度、规范管理、充实队伍等方面采取措施，加强信息产业发展与网络文化发展的统筹协调，切实把一手抓发展、一手抓管理的要求贯彻到网络技术、产业、内容、安全等各个方面。要加快网络文化队伍建设，形成与网络文化建设和管理相适应的管理队伍、舆论引导队伍、技术研发队伍，培养一批政治素质高、业务能力强的干部。各级领导干部要重视学习互联网知识，提高领导水平和驾驭能力，努力开创网络文化建设的新局面。
为了提升我国计算机网络管理的核心竞争实力，为了贯彻胡锦涛同志关于“加强网络文化建设和管理”的讲话精神，落实《2006-2020国家信息化发展战略》关于人才保障的规划，结合社会对网络管理人才的实际需求和网络管理专业人员职业发展的切身需要，特别为用人单位提供科学规范的网管技能考评体系，全国网管师技能水平考试（Network Management Skills Examination简称NMSE）科学评定体系。本套科学评定体系整合了国家相关教育资源，结合国际技术认证标准，面向就业市场推出的网络管理人员技能水平考试，水平考试科学划分为四个等级：助理级网管（网吧网管）、初级网管师、中级网管师、高级网管师。
NMSE的推出为网络管理人才求职就业制定了新标准，为了提升竞争实力，众多学员希望通过考取网管师专业证书来提高自己的技能并获得在网络管理行业的“就业通行证”。同时，更希望通过在网管职业上的锻炼来增强自己的专业技能，从而向更高的职位发起挑战。