第一,优秀的语言成绩
首先,雅思老师成绩需要在7分以上,并且该教育机构拥有7分以上成绩的老师百分比应在90%以上。
其次,托福老师成绩需要在100分以上,并且该机构拥有100分以上成绩的老师百分比应在90%以上。
第二,海外留学和交流背景
机构所拥有的具有海外留学及交流背景的老师的比例在30%以上,且拥有研究生学历的老师比例应在40%以上。
第三,国际教师资格认证
为了让老师拥有国际教学视野,该培训机构拥有TKT证书的老师比例应在90%以上。其他含有国内教师证或Tesol或Celta证书的老师占比应在30%以上。
第四,严格的行业研究和培训
1.岗前培训
在新教师上岗前,应接受完善的岗前培训,并由拥有专业资格认证的培训导师执行培训。新老师接受的培训有效时长应在30天以上,刷题题量在20套真题以上,接受面授培训次数在10次以上。
2. 部门教研
对教材的分析,教学大纲和教案的制定,阶段测试和配套练习地设计。考试内容的深入分析,例如历年考题总结、高频词总结、解题技巧总结、重难点梳理、家长和学生问题分析。
3. 专业技能成长
是否有教学法书籍定量阅读、论文写作、研究论坛、与国际知名教育培训,是否参与过机构合作的培训,出国培训,学校定期培训
4. 竞赛
是否有成熟完善的教学竞赛机制:
定时(季、年)
定主题(教学法、考试研究)
定范围(部门、全校、全国)
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