无论是学校还是公司及其党政事业单位,正确的方法是在国家法律法规政策范围内班子集体领导下的一把手负责制,重大事宜必须集体研究决策,广泛听取各方面的意见,走民主集中制的定位做法,一把手只能在集体讨论决定的框架内,组织实施上级安排和集体决议事务,这是正规路子,也是一个单位走向兴旺发达的正确路子。
否则这个单位的用人导向,单位文化,班子团结,领导班子的凝聚力,中层干部的辐射力,全体成员的向心力就不能很好的发挥,各种问题都会出现,单位就走下坡路……
我是aft秀
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无论是学校还是公司及其党政事业单位,正确的方法是在国家法律法规政策范围内班子集体领导下的一把手负责制,重大事宜必须集体研究决策,广泛听取各方面的意见,走民主集中制的定位做法,一把手只能在集体讨论决定的框架内,组织实施上级安排和集体决议事务,这是正规路子,也是一个单位走向兴旺发达的正确路子。
否则这个单位的用人导向,单位文化,班子团结,领导班子的凝聚力,中层干部的辐射力,全体成员的向心力就不能很好的发挥,各种问题都会出现,单位就走下坡路……
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