高等学校档案工作条例

一般来说，学生档案学校管理是这样的，毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案。

如果二年内找不到工作，学校就会把档案移交到当地人才市场。

如果你档案现在被学校放到合肥市人才市场，你先确认下，如果是的，你就放心让档案放在合肥市人才市场吧。

等你在滁州找到工作了，因为单位性质不同，对档案管理要求也不一样，到时候你再咨询你单位的人事部门，他们会指点你的。

另外介绍些关于档案及档案管理有关知识，希望对你有帮助。

很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。

所以说，档案是一件很严肃的东西。

它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。

档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。

学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。

人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。

工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。

目前还在校读书，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。

如果你的档案不幸由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。

另外还有一些档案事情你也需要了解：一、档案存放避免两个误区 在毕业生档案存放时，两个误区要特别避免。

一些高校毕业生在将档案存放至人才中心后，误以为档案会“自行生长”，对其不闻不问；还有部分毕业生工作飘忽不定，将档案留在自己或亲朋好友的手上，用的时候可以随时拿出来。

这两大误区对毕业生造成的一个最大影响是：由于档案一直停留在毕业时的状态，将直接影响毕业生重新择业后的转正定级和工龄计算。

不仅如此，一般来说，非国有单位的职工，只有通过人才中心才能申报职称，通过招考进入事业单位或做公务员，以及异地调动，也必须在当地人才中心办理相关的调档、政审等手续，这样一来，一直没有变化的档案将对毕业生个人权益带来极大不良影响。

二、档案越来越受重视 一些毕业生中之所以会流行“档案无用论”，一方面是毕业生对档案的不了解，另一方面则因为，以往大多数毕业生的就业方向都是私企，往往不接收档案和落户。

随着社会发展，档案已变得越来越重要。

如今，除了国家机关、事业单位外，部分大型的国有企业、私营企业、外资企业等，也开始要求就业者提供档案，以根据档案中的记录了解其以往的生活、学习轨迹。

现在的毕业生往往喜欢多次择业，或是在多个城市间选择适合自己的就业机会，而这种城市之间的流动就往往需要提供档案。

特别是毕业生如果从一个城市的国有企业改投另一城市的大型外资企业，或是转向越来越好的单位时，档案将作为新企业对求职者的背景调查的一项重要内容。

三、给档案安“家”有诀窍 针对“弃档”、“忘档”等现象，需要提醒，这类毕业生需要补办手续，首先需补缴档案代理费，另外有些资料或记录可能会因时间久而无法补充。

因此，“弃档族”应及时到人才中心“填充”个人资料，并按时缴费。

如人在外地，建议个人在新单位补齐资料后将其送至人才中心，最好不要通过寄送的方式，以免丢失。

特别提醒即将毕业的大学生们，不妨参照以下方式在毕业前给自己的档案安个“家”：一是办理就业报到手续或人事代理手续，宜早不宜迟，一定不要超过在学校存放的两年期限；二是毕业两年内没有择业或是择业单位没有人事代理权的，建议将档案放在当地人才服务中心；三是就业单位有人事代理权却不接受档案，或是准备报考公务员、进事业单位的，建议将档案放当地人才服务中心。

如果你对你的档案存放有何疑问，可拨人才服务中心咨询电话进行咨询：四、档案托管有好处。

在毕业生没有找到工作单位，或是工作单位无权管理人事档案的情况下，应将档案交人才交流中心托管。

人才交流中心为托管人办理人事档案的相关事宜，另外也能够为托管人办理社会保险。

办理档案托管需要户口本，毕业证。

大、中专学生的档案一般是托管在市人才交流中心。

市、区劳动局也可以托管职工档案。

户籍所在地的派出所或街道是不能托管档案的。

档案托管时间与计算工龄没有直接联系，有人说：“可以按照你办托管的时间计算工龄”是不准确的。

例如：失业一年，档案是托管的，但不能计算工龄。

现在人员流动性比较大，档案托管在人才交流中心、市、区劳动局有好处的。

她们就好像你不变的单位，不论你是否就业，不论你在国有、私营企业工作，她们都可以为你办理一些事情。

比如：职称评定、出国政审、给你出具有关证明材料等等。

再说，退休时如果没有档案，就非常麻烦的。

所以，托管还是有合理之处的。

现在有些国企还没有实行人事托管，还可以保管职工档案。

在私企工作就只能办理托管了。

如果你实在不愿意出托管费，你可以先把档案提出来，自己保管好。

以后找到可以保管档案的单位，再把档案交给单位保管。

注意意不要损坏封口纸。

首先要看是否就业，已签订就业协议的，需要看单位是否有人事档案管理权限，一般行政事业单位，国有企业基本都有人事档案管理权限，可以将档案通过机要邮政或是自带交给单位组织或是人事部门，看单位要求了！其他形式企业或劳务派遣公司需要和单位人力资源管理部门联系，是否接受人事档案，如果接收，如上看单位人力资源部门要求如何接受了，不过注意的是:无论任何形式的就业单位，要求自带个人档案交付，需要接收单位的正规介绍信或是同意接收函，交于档案转出方。

如果没有就业或是单位不接收人事档案，可放在单位所在地或是户籍所在的正规人才市场，每年缴档案托管费，由人才市场进行档案托管！切记！不可将档案置之不理或随便放置其他地方。

道理1、一旦丢失造成无法挽回的随时，里面各种记载是非常难补办的，有些更是无法补办的！2、造成无法退休的或是无法计算工龄的局面，导致自身养老金受损！3、部分行业或单位就业需要进行政审或是背景审查，造成就业单位无法查档，影响就业！以上为解答，谢邀！