和事佬什么意思

其实有时候做和事佬要好，有时候会适得其反。

既然能做和事佬说明你在双方心目中都有地位，针对没有对错的事可以做和事佬，针对家长里短可以做和事佬，针对当然在冲突的时间段可以做和事佬。

但是以下情况不能做和事佬，面对大是大非的时候，面对原则底线的时候不能做和事佬，面对明显一方过错的时候。

做和事佬的前提是自己的三观要正，自己的行为要正，自己要有主见。

没有主见的和事佬是别人不喜欢的，面对是非不分的和事佬是让人讨厌的。

只有自己正，自己有能量，别人才会听从你的建议，而不是各打五十大板的做法！

“和事佬”，是不是指“好好先生”？如果是，那么，这个“和事佬”，当不得。

其理由：⑴职场中的某一组织，不管属于什么性质，其都是一个整体，承担着必须完成的某一种任务。

例如企业，都必须完成经济效益和社会效益的任务，它遇到的必然有种种困难。

如果每个人都当“和事佬”，这也怕，那也怕，那么，谁能敢于“冲锋陷阵”为企业奔走解决困难？⑵职场中的某一组织，是按照一定的宗旨和系统建立起来的集体。

它遇到的在领导与部属之间、同事与同事之间会有着种种的矛盾，或者新的矛盾解决了、旧的矛盾又来了。

这种矛盾是普遍性，任何人都回避不了。

⑶有矛盾，这说明你这个组织有生机。

没有生机者，这个组织就是死亡了。

有矛盾是正常的，有矛盾并不可怕，可怕的就是“和事佬”。

因为“和事佬”回避矛盾，怕担责。

正确的观点是，要敢于面对矛盾，不管是来自外部的，还是来自内部的（包括同事与同事的矛盾等等），都要正确对待，正确地处理。

只要用正确的世界观和方法论，任何矛盾都是可以解决的。

如果解决不了，那就是你这个组织的领导者不够称职，能力有限。

这时候，需要解决的矛盾是领导者的问题。