官本位

官本们意识深厚的领导，存在感极强，在他的意识里，下属必须做到令行禁止，不能有半点逾越。

因此在日常的工作中必须小心谨慎、认真对待，及时将工作任务完成，不能在他反复强调的问题上出现失误。

工作任务及时完成。

领导日常表现过于强势，眼睛里容不下一粒沙子。

他安排的工作任务，一定要及时完成，保持好工作的进度，不能让自己的过失，暴露在领导的眼皮下。

工作任务完成，意味着下属是一个严格要求自己，服从领导安排的员工。

从分内职责来说，这也是一个合格下属的基本要求。

但对于领导来说，服从了他的意志，就是一个听话的人，对自己尊敬的人。

即使是一个强势的领导，也不会拿一个听话、合格的员工开刀。

即使挨训也不顶撞。

官本位意识的领导，特别强调自己的权力，无论是谁触犯了自己的权力和威信，一定会重拳出击，第一时间打击挑战者，以维护自己的权威。

因此，万一碰到自己不小心，触犯了领导的神经，正好被撞在领导发火的q口上，一般也要强忍怒火，不要和他直接对着干。

除非想好了要辞职，否则不要轻易去冒天下之大韪。

不要在单位议论领导。

领导一般都是好记心，而且经常是选择性忘记。

下属做了许多正确的事情，可能一件都不会记住，也不会提出表扬。

但是只要有一件事情没有做好，那可能会记在心间，挂在嘴上，在大会小会上常常提起，批评一番。

其中议论领导的行为，对他而言，也是一件坏事。

只要一经传到他耳朵里，那肯定会记在心间，不给人穿小鞋是不可能的。

况且，领导一般在单位都会有几个耳目，为他收集信息。

在单位一定要防止隔墙有耳，议论领导的话，说不定就会传到领导那儿。

铁打的营盘，流水的兵。

对于单位领导，也是一样的，不过是上级领导那儿一个兵。

用不了几年，领导也会调任或升迁。

对于这样的领导，记住一定要忍，忍得住，一定会风平浪静。

当然，对于一个合格、业务过硬的下属，也不必为自己担心，任何领导都清楚，不管大小的单位，还是需要那么几个有才能的人。

有时，不要去揣摸领导官不官本位，只管低头学习、抬头做事，做本份的事，那儿都是晴朗朗的天。

“官本位”其实就属于官僚主义严重的表现，在现在的职场上还是经常可以见到，特别是年龄稍大的那一批人。

“官本位”思想严重的人往往无视事实本身，经常脱离实际，喜好表面工程，权力欲望严重，经常指手画脚，拥有“官至高”理念。

“官本位”在职场如此严重，应该是源于中国的几千年封建官僚制度的影响，这个影响深入人心，很难在短期内有所改变。

所以，碰到“官本位”思想的领导，个人理解可以如此对待：1、不要梦想改变他的观念，难度比把他变性还要高一点。

2、如果公司管理完善，是可以通过制度来制约和减少这种“官本位”思想的，但这属于公司领导层的能力，普通个人就不要想那么多了。

3、不想翻脸的情况下，适当顺着他的“官瘾”，他爱现爱指挥，就让他弄就是了，又不是说你一定要听他的，按自己的想法开展工作即可。

偶尔适当给他点面子，他会很开心的。

职场就这样，他是领导，要不就搬倒他，要不就顺着他；如果实在搬不倒，又不想看见他，那就只能无视他或者离开他。

和“官本位”对应的应该是所谓的“事本位”，“事本位”虽然也有指挥者，但是在过程中是以事情本身为中心，所有人都围绕着事情这个中心展开工作，并不是围绕着上级领导展开工作。

“事本位”强调组织每一个员工的能力，在事情需要用到谁的优势时，谁就说话算数，而不是领导说话算数。

“事本位”需要公司从上往下建立一个以事情为中心的企业文化，这个文化一旦建立，是能够很大程度的减少“官本位"事情的发生。