权变管理理论

权变管理理论，就是管理者要根本环境变化而变化，不能死背教条主义的那套东西，这是马克思主义活的灵魂，即具体问题要具体分析。

就象中医看病，每个人的情况不同，所以，就要进行辩证施治，对症下药！

人要保持不断的自我更新，提升心智模式。

人事物都在变化，信息更新，更重要的是人与人，人与物之间的关系不断更新。

所有经验都是来自于过去，如果我们满足沉浸在当初给我们带来很多好处的经验中不能自拔。

那么不知道什么时候就被消灭了。

三体中有一句话：我消灭你，与你无关。

干掉口香糖的不是益达，而是手机。

适时调整目标，灵活选择达成方法。

目标是对未来所期望的结果。

在制定时也是用现在积累的经验，现有资源做出的推断。

随着更多信息积累，自身能力变化，原有的目标是否还符合自身发展。

目标是用来指引方向的，不是用来当阻碍的。

顺势而为才能获得更多资源。

发达的物流解决了实物的地域限制，网络更是开辟了另一个空间。

信息流，资金流。

更广阔的视野更多的可能性呈现在眼前。

依旧坚持听磁带学英语，不是不可以。

只是自身的目标到底是什么，是坚持听英语磁带，还是尽快好英语。