2月份

春节有7天假期，但这属于国家法定节假日，职工依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

用人单位如果在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的劳动报酬。

由此可见，春节假期不仅不会让劳动者工资变少，如果有单位安排的加班，劳动者的收入还有可能在这个月增加。

计时、计件工资会因为假期变少吗？不少人的月工资是通过计时或计件的方式来计算的，这部分人的收入有可能随工作时间减少而变少。

小时工资是指按小时工资标准（包括地区生活保障金）和工作时间支付给个人的劳动报酬，计件工资是指以单价进行累计计算报酬工作所应支付的劳动报酬，2月份刚好放7天春节长假，再扣除相应的休息日后，真正工作的时间变少了，工资也会随之变少。

当然，具体情况要根据劳动者和用人单位在合同中约定的工资计算方式来结算。

不能少发，可能还会多发。

为什么呢？2月份只有28天又有春节假期，工资能少发吗？当然不能。

前提是你全日制工作，不是非计时计件工作，而且正常出勤。

虽然2月份只有28天，但是你的月计薪天数还是21.75天，并不会因为2月份总体天数减少而减少。

月计薪天数是非常关键的一个概念。

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天—104天休息日）÷12个月=21.75天。

这里并没有扣除11天的法定节假日，因为法定节假日是带薪休假，工资照常发放。

春节加班还会多发工资而且，如果你在春节假期加班的话，还会加发加班工资，你的工资反而会多发。

因为大年初一到大年初三是法定节假日，所以这三天加班是发放3倍的日工资。

如果你是除夕，初四到初六加班，这4天属于休息日，如果不给你补休的话，那么就要多发2倍日工资。

日工资计算，不是除以28天，而是÷21.75天。

假如你的月工资是1万元，你初一到初三加班，那么工资多发1万元÷21.75天×9倍=4137.93元。

以上说的是全日制工作制，如果你是非全日制工作，是计件或计时工作制，这就是多劳多得、少劳少得。

那么2月份天数减少，还有春节，你正常休息的话，实际工作件数或实际工作天数减少，那就会导致工资变少。

所以，关键看你是全日制工作还是非全日制工作，看你跟单位在劳动合同中约定的工资计发方式。

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