分层次。
1,各个领域的高端人才,做好自己专长,做精做细就好,如研究原子d你只是研究原子d;研究稻谷的你就只是研究稻谷;医学类也是如此,其他以此类推。
各个领域都要有拔尖人才,他们都是一门精通。
2,中间层,精通自己专业外,要熟悉点其他不同类别的东西,做通才,这是中间力量。
3,底层,打工族。
做专才。
艺多不养家 。
问这,你一知半解;问那,你也是一知半解,谁敢用个“”半吊子”。
各行各业都有年轻人。
做好职业规划,制定目标:做一行爱行;钻一行精一行。
锻炼自己;提升自己;成就自己。
谢题主!你的问题确实反映了职场中许多人的困惑。
‘技多’,在企业中,培训课上定为属于‘风油精’式。
设备、电气、仪表等出现小故障,此娄员工可以简单排除。
他们不经过专业培训,只是‘自学成才’。
这类员工优势为,打工择业面宽。
欠缺的一面是,工作较多,较辛苦。
也较难得到‘高薪’!而精通一门技能,培训课定义为‘锥子’式。
关键时能‘拉的出、打的响’!欠缺的是,此类员工择业定向受限,工作中较轻松,也能享受高薪待遇!就相同于不同领域的专家或企业技师。
由此不难看出,‘技多’,解决温饱没有问题。
但是想得到更高的提升,有一定的难度!而‘一门精’则可以有很好的提升空间!当然,想具有真正意义上的‘一门精’,冰冻三尺,非一日之寒呀!
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