韩昭侯

韩昭侯 韩昭侯收藏一条破裤子以待有功之臣，为什么？

韩昭侯的破裤子，正是韩昭侯管理的独到之处，现代管理学的典范！韩昭侯有一条裤子破了，就命人收藏起来。

旁边的人就说了，君主一点都不仁慈，宁可藏起来也不赐给左右。

这时候，韩昭侯就说了，贤明的君主连一颦一笑都不轻易做出，皱眉头有皱眉头的原因，笑也有笑的原因，现在这么一条破裤子，我肯定要等真的有功的人才能奖赏呀。

表面上，韩昭侯是个小气鬼，裤子破了都舍不得送，还非要找个理由！其实韩昭侯的一举一动都被下属盯着，因此只有看到自己鼓吹的东西高兴，看到自己厌弃的东西皱眉，才能真正传达自己的想法，故而韩昭侯不肯轻易奖赏身边的人，即便是一条破裤子！赏罚分明，各司其职，各管一片。

企业才能有序运转！

【原文】昭侯有弊裤，命藏之。

侍者曰：“君亦不仁者矣，不赐左右而藏之！”昭侯曰：“吾闻明主爱一颦一笑，颦有为颦，笑有为笑。

今裤岂特颦笑哉！吾必待有功者。

”【译文】韩昭侯有条破裤子，让侍从收藏起来，侍从说：“您真是太吝啬了，不赏给我们还让收起来。

”韩昭侯说：“我知道贤明君主珍惜一举一动，一皱眉头，一个笑脸，都是有感而发。

现在这裤子比皱眉笑脸更重要，必须等到有人立功才给。

”唐太宗曾经在《贞观政要》中表示：“国家大事，不过货罚而已。

”由此可以看出，赏罚分明对于国家建设的重要性。

那么对于一家公司来说，赏罚分明同样重要。

当前，社会竞争日超残酷，工作压力也日趋增大，如果没有一个科学合理的赏罚制度，必然会打击员工的积极性，甚至导致他们自暴自弃，从而对公司发展产生负面影响。

在我国历史上，赏罚分明的例子可谓比比皆是，比如一代女皇武则天，她的施政风格就是典型的赏罚分明。

在她执政的时候，无论拥有多高的功劳和爵位，只要触犯国家法律，一律严惩不贷。

既然是赏罚制度，就不能只罚而不赏，当员工有良好表现时，赏更要大张旗鼓，更要让得到奖赏的员工荣耀至极，并且让其他员工都看在眼里。

与此同时，我们还可以通过许诺奖赏的方法，大力引导员工积极工作，继而促成所有员工的努力进取。

比如我国春秋时期的秦国，就曾利用许诺奖励的政策，极大地推动了军事力量的发展。

当时的秦国将杀敌数量和封赏力度结合起来，称为军功授爵制度，使秦国士兵作战分外英勇。