这不很正常嘛，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声点头示意一下就急匆匆的走了，领导是不可能因为你跟他打招呼而驻足聊一会儿的，所以作为下属既要习惯这种招呼的方法，更要理解领导的做法，员工千万不能因为跟领导打招呼没有得到确切的回应就有怨言，这样说吧，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理会都不理会，下属都要照常的见到领导要打招呼，因为他是领导，就享有这种殊荣和受尊敬的待遇。
其实从利益方面来说，员工也要见领导就要打招呼。
因为领导可以决定下属员工的培训、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心的，次数少倒也罢了。
如果员工一直都不跟领导打招呼，那么领导对其的印象一定不好，那么当领导给员工什么好处的时候，肯定会优先给那些领导认为更尊敬他的人，所以诸如有专业培训、升职或加薪等利于员工的好事时候，平常不招呼领导的人就轮不到的。
所以我才说员工从自身利益考虑也要坚持见到领导就要打招呼。
记住，作为下属员工，见到领导就要打招呼，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。
你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
你见面遇到领导打招呼，结果领导只是哼了一声，你觉得热脸贴了冷屁股。
你不理我，我也不理你。
那么，我问你，你作为成熟的职场人，损失的是谁？别赌气，不尿这个，不尿那个，照样提职加薪，可能吗？就算你这么牛，但你也要额外付出成本。
成熟的职场人，没有必要置气，怎么对自己有利怎么做呗。
电视剧经常有这个桥段：某市长微服私访，小城管看这老头“鬼鬼祟祟”的，不像什么好人，于是把他锁在小黑屋里。
市长打电话叫来城管局长，一边对市长点头哈腰，一边呵斥小城管有眼无珠。
小城管很委屈，他又没说他是市长，我看着像小偷。
这个故事说明什么？人们惧怕领导，不是怕他本人，而是怕他身上的权力，因为他可以用他的权力，拿掉你的帽子、票子、位子等等。
归根到底，怕的是自己的损失。
为什么有的人回避与领导接触？主要有八个原因：第一个：害怕领导。
害怕领导又有几种，一种是害怕领导的权威、强势，一种害怕领导的气场，一种害怕在领导面前露怯，一种是害怕领导牛哄哄、批评自己。
第二个：性格胆小，羞涩，内向，不善于与领导打交道。
第三个：特殊群体的敏感。
有些人在朋友面前，人前疯，在领导面前小绵羊。
第四个：佛系。
多一事不如少一事，见到领导，领导可能给他找事。
第五个：无欲则刚。
不想提拔了，也就不在乎了。
还有就是副业搞得好，主动隐形，以免引起注意，刻意回避领导。
第六个：纯粹就是防止领导给自己找事，安排事，问事。
尤其是最近工作不顺利，特别害怕遇到领导追问，躲都躲不及呢。
第七个：领导是一个吹毛求疵的人，你上厕所，遇到领导，领导都说你偷懒，骂你一句，懒驴上磨屎尿多。
第八个：职场小白，感觉自己应付不了领导，害怕自己表现不好，给领导留下不好的印象，于是采取回避的策略。
这个不是害怕，而是等自己状态最好的时候，再面对领导。
换位思考一下：某领导远远地朝你走来，你赶紧闪人，假装上厕所，假装接电话，假装没看见，迅速回避，以免面对面遇到。
领导当然看在眼里，至少产生三种看法：一是我是不是太不平易近人了，员工害怕我。
二是这个员工不够自信，不够大方。
三是这个员工肯定有什么事没做好，躲着我。
所以，对于职场人来说，尤其是职场新人来说，与领导打交道，这是一场职场历练，如果要提职加薪，这是必经之路。
国内职场，大家都有熟人哲学，领导不认识你，不了解你，不认可你，怎么可能重用你？换做你，你会提拔一个完全陌生的人吗？且不说你胆小、不自信等问题了，至少对你不熟悉，基本就不敢重用了。
那么，怎么做呢？第一，再怎么害怕领导，也要学会见面打招呼。
千万不要看见领导，躲着走。
第二，多跟外向的在单位里能说会道的同事讨教一下，让他们带带你，多参加单位集体活动，慢慢与领导熟悉，你熟悉领导，也让领导认识你。
第三，国内是熟人文化，彼此认识了，见面也自然了。
第四，见到领导，首先微笑，伸手不打笑脸人。
第五，多在公开场合发言，一开始很难，强迫自己说点什么。
这是脱敏训练，让自己敢于见领导，在领导面前敢于说话，慢慢地培养自信，培养说话能力。
第六，把领导当成良师，多向领导请教问题，你去提问，前期准备好，大大方方表达，多和领导沟通，消除紧张感。
职场上最好的关系是师徒类型的关系。
第七，领导也是凡人，可以理解职场小白的表现。
只要你以工作为重，提升能力，做出成绩，慢慢就会产生自信。
人，自信了，很多事情，就迎刃而解了。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）