不久

不少，但也不一定是大多数。

年轻人很多做一份工作做不久，应该有很多种情况，例如：1、当时没找到更好的，临时做的工作，一旦找了更好的就换了；2、专业不对口，更换自己更对口、更能发挥长处的工作；3、好高骛远，实际能力不够，干的费劲；4、考研考公务员，从原来企业离职，高就；5、对象不在一起，迁就一方，另一方离职；6、因房价、子女上学等换工作地方；7、与领导或同事关系不睦，离职；8、竞争激烈，原来企业黄了；9、响应国家号召，创业，离职；……这些都可能是原因。

前几天收到一个网友的私信，说他毕业5年换了3份工作，第一份工作不到半年，就跳槽到一家比较理想的公司。

结果干了2年时间，又跳槽到现在的这家公司，可是最近又有辞职的想法了，问我为什么会这样？我问他辞职的原因是什么，他告诉我每家公司都会有这样那样的问题，总之就是不理想。

听完他的倾诉，让我想起了年轻时候的我，好像也是这样的，每份工作干一段时间就想辞职，总想找到自己理想的工作。

为什么会这样呢？我结合自己的经历总结了3个原因。

1、厌倦了长期的重复劳作对于任何一份工作来说，当你刚进入一个全新的环境时，这里的一切都是陌生的，这种陌生会带给人一种新鲜感，让我们产生探索欲。

比如：新的工作环境，新的同事和领导，新的制度和激励政策等等，总之一切都是新的，会激发我们的好奇心，从而喜欢上新公司。

但是，当我们经过一段时间以后，熟悉了周围的环境，了解清楚了同事和领导的性格作风，再加上每天的工作都是执行重复劳作，这个时候人的心里就会发生变化，对于这种周而复始的工作，开始产生厌倦情绪。

正是因为这种倦怠感，让我们开始挑公司的毛病，要么会觉得工作太无趣，要么会觉得同事太难相处，要么会觉得自己的付出，得不到相应的回报。

然后就会经常性地暗示自己“要辞职”，这种心理暗示的时间长了，我们就会无意识地去做一些跟辞职相关的事情，比如怠慢工作、抵触领导等等，到了一定程度，我们就真的辞职了。

所以说，这种现象是一种普遍现象，因为喜新厌旧是人的本性。

大多数人在对工作失去激情以后，都会想换个环境重新找回那种感觉，从而产生辞职的想法。

2、公司和个人发展不同步在职场上打拼，每个人都会有自己的发展规划，如果说公司和个人的发展规划不同步的时候，很多人就会产生辞职的想法。

这里的不同步，有可能是公司的发展过慢，导致自己的上升通道受阻，不能提升就代表很难涨薪，所以就会产生辞职的想法。

还有一些是个人能力跟不上公司发展的步伐，导致自己徘徊在被淘汰的边缘，时刻有可能被裁员，这种危机感太强，也会让人产生辞职的想法。

如果说是因为个人发展遇到了瓶颈，本着人往高处走的原则，这种辞职当然是有必要的。

但如果是因为个人能力跟不上公司的发展，这种辞职大多数时候是被迫的，我建议在你还在岗的时候，多想想办法提升自己吧，否则跳槽也解决不了这个问题。

因此，为了更好的发展而辞职，这也是人之常情。

3、理想和现实的差距过大除了上面讲的这两种客观因素之外，还有一个原因是我们的心态问题。

很多人在找工作之初，总想着找一个理想的工作。

但理想的工作究竟是什么呢？我想每个人都有不同的答案，通用的答案是“钱多事少离家近”。

可是，如今这个时代，这种理想能否得以实现呢？大概率是实现不了的。

所以，我们不能总是按照自己的理想，去看待一份工作，而是应该想办法让现在的工作，变成自己的理想，这样才不会总有辞职的念头。

总的来说，除了公司的创始人跟合伙人之外，对于大部分打工人来说，辞职跳槽这种事是很正常的。

但这里有个前提，就是能够让自己变得更好，才算是好的辞职，而不是为了逃避而辞职，这种辞职跳槽会让自己越跳越糟。

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