用人不疑疑人不用

用人不疑疑人不用 “用人不疑，疑人不用”与“用人要疑，疑人要用”，哪个更对？为什么？

用人不疑，疑人不用，是祖先及老一辈的领导用人的艺术和经验总结，实践证明，这是真正的用人之道和行之有效的用人方法。

也充分体现出领导者的博大胸怀与驾驭能力，蕴藏着上下级的良好关系及人与人的充分信任，也是将对事业成功起到最根本的保证作用。

用人要疑，疑人要用，则是两个水火不容的概念，既然对人有疑心，今也要防，明也要防，何必多此一举，要去用他呢？如果作为领导或用人者，存在这种心态，你就无法去合理用人，对你所用的人，也无法去工作，干什么事就生怕领导上及用人者产生误解，可乃是处处小心， 束缚手脚。

他们也就不会去充分自已的主观能动性，就会给事业带来极大的不利。

在这理，使我想起毛主席的一句话:我们要相信群众相信党，这是两条根本的原理，如果怀疑这两条原理，那什么事情就做不成了。

所以，要干好每一件事，用人者和被用者，首先应是相互尊重，相互信任，肝胆相照，应坚持用人不疑，疑人不用的原则。

不能去做用人要疑、疑人要用的事，而影响安定团结和工作的正常开展。

谢谢！

疑人不用，对呀，信不着人就拉倒。

用人不疑，想启用人家就要相信人家。

说，疑人也用，这就矛盾了，信不着人家为什么也要用？勉强吗？之后又用人也疑，我觉得这种领导太累！对谁也不放心，自己干吧！我不知道别人，我工作认真从不掺假，我做啥事你要信不着我我边儿都不沾，我让你疑神疑鬼犯不上。

我还是认为：疑人不用用人不疑！