转达的意思

这个问题要具体问题具体分析。

你所说的这种情况在职场当中其实是不常见的，一般我们在职场当中，工作都是分级的，上级把问题交代给直接下级，下级再交给他的直接下级，一般这种跨级别的交代任务很少见。

如果你所说的这种情况真实的发生在你身上，那么原因一般出了以下几个方面。

你可能和你的直接上司领导存在隔阂或误会。

职场不怕隔阂和误会，就怕有了隔阂误会，不主动沟通，而在领导之间发生隔阂误会会变得更复杂一些。

一般的 *** 作流程是，如果发生这样的隔阂，会有更大的领导找小领导主动去谈，主动去填平这个沟壑。

但是像题主所叙述的这种情况，估计你的上司领导是不会找你主动去谈的，这时候你应该主动去找领导，以谈心或者思想汇报的方式去告诉领导，你的一些困惑，希望得到他的解决，以及达到您的思想和情感上的交流。

总之一句话，上级领导如果不主动，那么你一定要学会主动。

是否缺少足够的交流通道。

我们说一般的信息交接以及会议精神传达都是在会议上的，每个公司企业都会有一定的固定会议日程安排。

在固定会议日程安排上，领导会传达一些文件精神和政策。

如果出现题出所说的这个问题，请考虑一下，是否自己的公司企业缺少了这样的固定会议，缺少了传达政策和交代事情的机会。

如果的确如此，那么就应该增加会议，通过固定的会议来传达政策，如此就不会产生信息的阻塞以及由他人代去交接的问题。

是否存在私人恩怨职场上因为工作的原因，很容易在私人之间产生恩怨。

因为人与人，团体与团体之间的矛盾，产生了人和人之间不可调和的问题，到最后产生了把私人恩怨带到工作上，故意给对方制造难题，故意不理对方，这都是职场比较常见的问题。

遇到这种问题的确比较难办，如果你因为顾及面子或者想在职场上保住自己的位置，那么你可以继续下去，但是这样子肯定会对你的工作造成难度。

这时候你应该退一步来讲，因为他毕竟是你的上司，而你是他的下属，作为你的上级领导，那么你应该主动去示好，毕竟你的很多事情是由他去决定的，如果你在这里停止不前，只会对你的工作造成被动。

综上所述，相信你已经找到了解决方案，其实不管是何种方案，你都应该明确一个基本的目的，那就是让自己的工作变得顺畅，学会去周旋自己身边职场的各种人际关系，学会让自己的职场变得更加流畅，心情愉悦。

我是职场分享会，关注我，一起成为职场中最优秀的那个人。

只缘身在此山中，请您自己好好想想吧