下作

老板使用比较低级的手段，明显的意思让你走人，又不想惹麻烦辞退你。

这种情况从老板方面说：一，是老板对你的工作能力有看法。

可能对你一段时期解决问题不利，推到他跟前，直接给老板增大压力，他心里对你意见很大，而你又是个性极强宁折不弯之人，老板就采用做作的手段对你。

二，是老板感觉经营不善，资金周转成问题，对一些薪酬待遇高的管理层要调整，也是形势所迫，只能采用非常手段逼你自己辞职。

三，是你作为高管，在公司车间里有自己的亲信和圈子势力，而且你的力量可以左右到公司的运营发展，老板感觉的你的管理理念和他自身的偏差很大，也不想看着你做大，哪一天带走技术和人力另攀高枝。

就会采用比较直白的方式，只针对你一个人说事。

可以在你辞职后保留住你的势力圈子继续在公司工作。

从我们做为公司的管理者方面说，提高自己的工作能力和培养归属感之外，要始终知道，在私人企业里，公司的文化理念无论说的多好听励志的，其实本职上就是老板自己的个人文化，老板的经营管理理念就是公司的，你必须适应和接受。

我们自己也要创造不让老板用做作的手段对待氛围和自我能力，善于和老板沟通，多了解，减少误会是必须做的事。

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