打破铁饭碗

打破铁饭碗 打破铁饭碗的好处2016年以后幼儿教师能打破铁饭碗吗

什么才算是打破铁饭碗呢？已经确定事业单位人员要交养老保险了，一定要到取消编制这种东西才算是打破铁饭碗么?教育行业是特殊行业，从长远来看，个人感觉一段时间内不会发生太大的改变。

公务员要不要打破铁饭碗实行合同制？现在有铁饭碗吗？

所为铁饭碗，是指国家编职人员，具有稳定工资收入，且退休后生活有保障的国家公职人员。

他包括公务员、教师、医生和具有国家编职的企业人员。

随着国家各项事业的不断发展，国家的法律也越来越健全了，为了打击国家公务员的贪污腐败行为；限制教师工作的不作为行为；打击医生对病人家属无端的索取行为。

国家开展了长期的“反腐倡廉”工作，进行“老虎苍蝇”一起打。

并且中央成立了专门的督察工作组，会时常不定期、不打招呼的去各省市、自治区进行政策执行督查，检查政府部门落实政策的具体情况，检查地方政府的财政实施情况等。

对主要干部实施的地方财政支出，要记录备案，终生负责。

对公务员的家庭财产要自报公布，让老百姓对公务员从心底里有个信任感。

所以现在的公务员要浩气正能，廉洁奉公，对自己实施的每一项工作都要认真负责。

否则不但会丢了“铁饭碗”，而且还要受到法律的制裁。

所以公务员的“铁饭碗”现在也不稳定，一有贪心，就有失足的可能，甚至成为千古罪人。

对于国家全额拨款的教育事业，群众对个别老师在教学工作中，不良行为有强烈反应：有的老师不是一心伏在教学上，而是千方百计搞外块，开设课外辅导，把主要精力用在课外辅导赚取额外收入上。

有的老师把自己份内的工作转借到家长身上，要求家长在家辅导、检查孩子的作业。

这样不但给家长增加了，不必要的经济压力和辅导压力，而且教学质量也达不到如期的效果。

政府已经知情这些事情，正在制订惜施，彻底治理教育事业中的不良行为。

各大媒体早就透露了教育事业将要实施的方案，将实行“县管校聘制”，这就意味着将要打破教师的“铁饭碗”。

对于那些不能够全身心投入教育事业的：那些专心搞校外辅导赚取外块的；对教学工作不负责任的。

学校领导有权辞退那些工作不作为的老师，进行新聘同等学历的校外老师。

这样能极大地调动教师认真工作的积极性，使每个教师在自己的心灵深处，刻下了“保铁饭碗”的烙印。

只有不断提高自己的业务水平，刻苦钻研教材教法，认真备课和批改学生作业。

把所有精力都用于自己的教学工作中，才能保住自己的“铁饭碗”。

对于医生的不良行为，国家也在研究制订法律法规，严格控制医生对病人家属无端索取的不良行为。

国家督察队也会不定期，不打招呼的对医院工作进行督查，一经查实，医生若有无端索取病人家属钱财的行为，一定要对其法办。

不但要开除工职，还要受到法律制裁。

所以现在医生的“铁饭碗”也存在风险意示。

可见，我们的医生要保住自己的“铁饭碗”，只有刻苦学习自己的专业知识，不断提高自己的治病技术，竖立全心全意为病人解除病痛的良好作风。

坚决杜绝为病人治病，收受红包的不良行为。

要竖立一身正气，为民除病的良好风尚，做一名受人民爱戴的好医生。

总之，现在没有一成不变的“铁饭碗”。

只有专心做好自己的本职工作，严格按照党的方针政策办事，竖立“全心全意为人民服务”的思想，牢固记住不贪意外之财。

这样才能更好地保住自己的“铁饭碗”，使家人过上幸福美满的生活。

谢谢阅读，我的原创。

有！端铁饭碗的主要有四个群体：公务体系、事业编体系、央企体系、地方国企体系。

铁饭碗的定义：只要你不辞职，就不会出局，饭碗永远摔不烂，所以，叫作“铁饭碗”。

至于铁饭碗里饭菜香不香？跟外面的泥饭碗相比，谁更香一些？那就要因人而异、具体问题具体分析了，仁者见仁 智者见智。

铁饭碗越来越铁、越来越香了。

以前曾提倡打破铁饭碗，现在很少听过这句话了。

铁饭碗越来越铁，饭越来越香，这不是臆想出来的，而是时代发展趋势带来的新常态。

最近有个热点问题：#你会要求孩子找个铁饭碗吗#回答这个问题的底层逻辑，很多人都走偏了，无论是鼓励孩子端铁饭碗的还是不支持孩子端铁饭碗的。

比如，有人说真正的铁饭碗，是有能力到哪里都吃好饭。

说这句话的人，就不懂铁饭碗的内部潜规则，你有能力还真不一定能端上铁饭碗，因为你再有考试能力，也不一定能过面试，不过面试，你就没有机会端上你看不起的铁饭碗。

比如，说这句话的名人，他不让儿子上大学，没有本科学历，估计他儿子也端不上铁饭碗，尽管他儿子混得比大多数端铁饭碗的人好。

我来写几点底层逻辑上的辩证思维吧，千万不能瞎给孩子出主意，也别给别的家长瞎参谋。

第一，铁饭碗不那么容易端上，别看你们瞧不起。

看看公考的报名比就知道了，最高的岗位是20000:1，比“万里挑一”还难一倍吧。

所以，有人瞧不起铁饭碗，但你还未必能考上。

第二，端上铁饭碗不是仅仅靠能力，还要靠各种复杂的背景。

你有能力，有成绩，但未必能让你端上铁饭碗。

比如，新闻里经常通报，某些央企、某些地方的招聘，职工子女的录用比例高达60%。

所以说，你认为你有本事有能力，但人家就是不让你端上铁饭碗，别把铁饭碗这三字说的好像给你还不要似的。

第三，有人固执地认为，用铁饭碗吃饭不香。

这个对比，一定要用同一坐标、同一纬度来对比，你非拿乡镇公务员跟大厂P7比，那你是被猪油蒙了心，睁眼说瞎话。

用数据说话，2020年非私有单位的社平工资为6868元，私营单位的社平工资为3618元，几乎差一倍。

在同一地区、同一层次岗位，铁饭碗的工资也要比泥饭碗高，你在家乡的亲戚朋友之间看看就知道。

如果再论社保、住房公积金、企业年金、职业年金、退休金，同样的铁饭碗大概率跑赢泥饭碗的。

第四，端铁饭碗的人就是不思进取，没有事业心。

简直是胡闹，在世界风云舞台上，在大国重器的平台上，在解决卡脖子技术的领域里，在技能大师、技术专家、院士、发明家等领域里，端铁饭碗的能人要远远多于泥饭碗的人。

你如果非要说端铁饭碗的就是温水煮青蛙，那只能说明你就是一只青蛙，龙啊，虎啊，豹啊，人才济济。

第五，铁饭碗越来越牢固。

以前，还听说公务员事业编里有下海潮，现在有下海潮这一说法了吗？以前还见过国企倒闭、转卖、卖断、下岗、分流的，现在还听说过吗？2016年10月召开国企DJ工作会议之后，明确了国企的重要性，只能做大做强做优，越来越好，铁饭碗越来越香。

那些说铁饭碗不铁、吃饭不香的人，看清楚大趋势了吗？第六，现在的时代以及未来的时代，职场都将逐步成为一种去中心化、多元化的生态结构。

大多数的企业都会进入低毛利时代，薪酬的d性不会像现在这么大，动不动百万千万的，以后就像美日欧一样，打工族的薪酬比较稳定固化，也没有那么多的股权变现的机会。

如果薪酬d性跟体制内的d性一样，那么，体制内的铁饭碗是不是更香呢？体制内的优势更加凸显，去中心化的互联网时代，端铁饭碗的人，还可以利用时间优势和兜底的心理优势去做副业，工作兜底、副业挣钱、体系保障、退休安稳，如果算一生的大账，铁饭碗的吃法和口味，可能比泥饭碗更多。

有些人只盯着几个大厂等高薪行业，盯着百万年薪、上市套现等几个热点，那种精英型人才，要智商有智商，要资源有资源，那是别人家的孩子，不是你家的孩子。

你要看，就看自己认识的高层次人员家的情况。

比如，你看看你身边的处以上领导和央企、国企的中高层人员，谁家不是千方百计让自己的孩子端上最铁、最香的铁饭碗，而大声鼓励、提倡要别人家的孩子万众创业呢？