如果能力特别棒,技术水平特别高,对公司贡献特别大,无论这个公司的老板咋样,他都没有不给你涨工资的理由。
因为这个公司特别需要你,离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台,吝啬鬼,那你也没有待下去的必要,抬腿走人就是了。
假如老板人挺好,可能没意识到应该给你涨工资了,你可以直接说,不要抹不开面。
在职场上,光有超强的业务能力是完全不够的,还要会玩和领导玩一点小游戏,不然你再勤勤恳恳,踏实肯干,创造再搞的业绩,遇到黑心老板,他是不会给你加工资的。
如何非常合理地向老板申请加工资呢?,以下三种情况,他一定不会拒绝你!一、老板很少会主动给你加工资。
老板最喜欢什么样的员工?天下的老板,几乎都最喜欢干活干得多、干得好,任劳任怨,还不在乎工资的高低的这种员工。
事实证明,这种员工比大熊猫还珍贵,但在职场上,这类员工还真不少。
他们错误地认为,老板有一天会给他加工资。
老板做企业,不是做慈善机构,利益最大化是他们从商的本质,老板很少会给员工主动加工资,而员工在职场上工作赚钱,多赚一点钱也是他们的初衷。
二、员工要主动申请加工资。
我有个朋友在一家企业上班,她工作非常认真勤奋,工作量非常大,在部门里面算是非常优秀的员工,但工作了半年,一个职级都没有评得上,工资依然处在刚刚转正的水平。
她给我说:其实在那里工作挺好,很充实,但领导就是不给她提加工资的事情,自己也不好意思说,就撑着,到现在心累了,所以想辞职。
但又舍不得这份工作。
我的朋友非常善良,做什么都任劳任怨,不管是工作和生活都从来不推卸责任,但这种性格在职场上有点水土不服。
我叫她发条信息给他领导,说不加工资,就不干了。
第二天领导果然找她谈话,真给她加了500元的工资。
三、在什么情况下申请加工资最合理?1、你的工作能力不容置疑。
加工资的目的,就是让你的工作升职,而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升,这是最基本的,相对于给老员工加工资,老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资。
2、你在职场上的稀缺性。
在职场上,一定要给自己树立一个标签。
要做到你在某个业务点达到其他同事不可取代的地步,这样这个部分就会比较依赖你,你叫加工资,那也是出师有名的。
3、团队很缺人的情况下。
不建议在这个时候要求加工资,有点落井下石。
但是这个时候要求领导加工资,往往是效果比较好的,在团队比较涣散的时候,这个时候公司要想留住人,需要付出点代价的。
总之,向老板申请加工资,千万不要以老员工的身份去申请,而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性,这样老板才不会拒绝你,在职场上,老板很喜欢忠诚的员工,但老板不喜欢绝对忠诚的员工。
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