9月

9月 为什么有些地方9月底就把10月份的工资发了？国家是为了刺激国民消费吗？

在9月底的时候，有些单位多发了一个月的工资。

看到这很多人都以为是发国庆节的福利，有两个月工资可以领，但实际上并不是，9月底发放的工资其实是10月份的工资。

那为什么9月份要提前发放10月份的工资呢？对此很多人都觉得这是地方政府为了刺激大家消费推出的举措，毕竟国庆节放7天长假，提前一个月发放工资这样大家手头的钱就多了，可以拿这些钱去消费，从而带动当地消费增长以及经济的增长。

首先我们不排除有些地方提前发放10月份的工资，确实有出于促进消费的目的。

但从根本上来说，很多地方之所以提前发放10月份的工资，只不过是发放工资的日期跟国庆长假重叠，所以提前发放了而已。

特别是对于机关事业单位来说，目前不同的单位发放工资的时间不一样，大多数单位发放都是在5号到15号之间，但也有部分单位在1号到5号之间发放。

对于这些1号到5号发放工资的单位来说，刚好赶上国庆7天长假，这时候大家都放假了，肯定没法正常发放工资。

对于这种特殊情况，按照我国有关政策规定是可以提前发放工资的。

按照《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按照这条规定，如果某个单位发放工资日期是10月1日到7号之间，这时候刚好赶上国庆长假，那么单位就必须在最近的一个工作日，也就是9月30日之前发放10月份的工资。

所以9月份很多人都发了一笔工资，就是这么来的。

在9月底发放10月份工资之后，到了10月份工资就不会发了，下次工资发放的时间需要等到11月份。

当然虽然各单位9月份发放10月份的工资，初衷并不是为了刺激消费，但提前发放工资对促进消费确实有积极的作用，至少这些提前发放工资的人可能会增加消费支出。

但从整个社会来说，真正在9月份提前发放10月份工资的单位并不是很多，几乎可以忽略不计，所以这种提前发放工资对消费的带动作用并没有那么明显。

比如根据文化和旅游部公布的数据显示，2021年10月1日至7日，全国国内旅游出游5.15亿人次，按可比口径同比减少1.5%，按可比口径恢复至疫前同期的70.1%。

实现国内旅游收入3890.61亿元，同比减少4.7%，恢复至疫前同期的59.9%。

从这些数据可以明显地看出，尽管2021年国庆节期间有个别景点异常火爆，但从整体来说，旅游市场仍然没有恢复到疫情之前的水平。

9月底就把10月份的工资发了，其实是这么一回事。

很多企业是固定每个月5日发工资，也就是5日发放的是上一个月的员工工资。

因为国庆节休息七天，节假日期间发放工资肯定是不方便的，毕竟企业出纳放假期间再来搞工资及发放的情，挺不合适的。

于是，国家《工资支付暂行规定》有这么要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

也就是说，9月份底发放的工资，是本来10月5日那个时间点要发的工资，9月底的这个工资，是员工9月份的劳动报酬，题目中单独提到“有些地方9月底就把10月份的工资发了”，很容易让人误读为9月份发放了10月份的工资，其实9月底提前发放的还是9月份的工资。

不过这种工资发放形式，仅适用于月初发放上个月工资的公司和企业，要是公司一般是在每个月10日或者15日发放工资，那就不会出现9月底就把10月份的工资发了。

总结：有些地方9月底就把10月份的工资发了，这不是国家是为了刺激国民消费，而是依据《工资支付暂行规定》要求来做，也还是部分符合条件的公司和企业，也只是提前几天发放。