唯唯诺诺是什么意思

唯唯诺诺是什么意思 在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？

我是万方，我来分析解答这个问题：在回答这个问题之前，先让我借托尔斯泰的一句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。

”我这是什么意思呢？我就是说，才华横溢、锋芒毕露的员工也好，还是题主讲的唯唯诺诺，毫无主见的员工也好各有各的痛苦，各有各的磨难。

唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦是存在感低，遭人轻视先说个在职场上唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦在那些地方。

唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦的要点是“遭人轻视”。

唯唯诺诺，毫无主见的员工他们同时伴有胆小怕事，依赖性强，表达能力不好，这些不足的地方；但他们也有他们的优势，就是顺从听话，好相处。

作为职场来讲，升迁机会少，存在感不高。

但这些性格的员工也有一个好处，就是不遭妒嫉。

在一个公司，一般都可混得比较长，但他们事做了，赚不到钱。

才华横溢、锋芒毕露易遭小人而那些才华横溢、锋芒毕露的员工，他们有他们的痛苦：“木秀于林风必摧之"。

刀过锋而易折，人过才而遭妒。

历史上有许多有才的名人文客往往在这件事上历尽坎坷。

同样的道理，在职场同样存在这个问题。

因此，性格强势，才华出众。

与性格弱势，没有什么主见的员工各有各的痛苦。

痛苦的来源各有不同，如是而已！我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。

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是否痛苦会依据公司性质的不同而不同，比如说像外企竞争力比较大的企业，唯唯诺诺，毫无主见的员工很容易被末位淘汰，但如果是在国企或者说竞争不怎么激烈的企业，可能就可以一直混日子，反而是过得最自在的那一个。

第一，唯唯诺诺，说明这个人比较听话，领导说什么就是什么，不反抗有一些领导最喜欢的就是员工听话，并不需要员工有自己的想法，只要员工去执行自己的理念就可以了，而遇上唯唯诺诺的员工，虽然不能够提出创造性的意见，但至少能够做到听话，去执行。

而且因为唯唯诺诺，胆子比较小，不至于各种忽悠。

第二，毫无主见，站对队，跟着干就行如果能够在进行选择的时候，选择了一个正确的领导，站对了队，很可能在领导上位的时候，成为她的幸福，从而能够占据一席之地。

当然。

也可能出现摇摆不定的情况，最后被排挤掉。

第三，工作上表现一般，没有特别重要的事情，比较适合混日子没有太多主见的人，对工作的自我实现感也没有那么强，在职场比较一般，领导也不会安排特别重要的事情给他。

在固定薪水的企业，反而能够一直混日子混着。

像我们项目之前就有个同事属于这种情况，表现特别特别的平庸，但是也一直没有被辞退，就一直混着日子，干着比别人少一倍的活，拿着一样的工资。