赞许意思

有一句大家都耳熟能详的话语，叫：没有对比就没有伤害！雷哥想套用一下这句话来回答题主的问题，那就是：没有对比就没有赞许！什么意思？雷哥的意思很简单，就是在与领导谈话时，通过对比来的方式来赞许领导，才是最佳的赞许方式。

不信，那您往下瞧。

假如你的领导和你在谈话，并讨论一项工作的处理方案，那这时，最佳的赞许方式，绝对不是那种直白式的赞许。

最佳的赞许方式，应该是先提出疑问和反对意见，然后再顺着领导的解释来与自己的疑问进行对比，并否定掉自己的疑问，最终回到自己的目的——赞许领导，这才是最佳的方式。

举个例子：假如领导在座谈时提出了一个工作方案，并征求员工的意见。

这时，直白式的赞许，一定会这样说：“领导您的这个方案真是太正确了，太好了！”这样的赞许，其实淡而无味，甚至就是一种虚伪的表现，对于领导而言没有太多高兴的感觉。

而对比式的赞许，首先可以对领导的工作方案提出一个质疑，比如方案中的工作安排先后顺序是否合理，重点任务是否不对。

接着领导一定会为你解答为什么会这样安排，然后，你就仿佛听懂了领导的解释一样，恍然大悟，露出有点窘迫的样子说道：“还是领导想得深、看得远，这些深层次的问题，我们做员工的确实没有想到，还对您的方案有所疑问，还是自己能力有限，真是佩服领导啊，佩服啊！”大家看，这样通过提问、解惑、对比，来赞许领导的方式，远比直白式的赞许要更具体，更让领导欢喜。

其实，这种方式，在心理学上是有专门的研究的，它的名字叫“改宗效应”。

改宗效应出自美国心理学家哈罗德.西格尔的研究。

改宗效应的内涵就是，人们喜爱那些被自己说服的人更胜于那些一向附和自己观点的人。

换句话说，平铺直叙式的赞许，远远抵不过那些唱反调最终被说服后的赞许。

这样的赞许，被赞许的人，心理上更有成就感！所以，在职场上，学习一点心理学还是很有用的，这样，你的职场路才能更加顺畅，你的努力才能事半功倍！您说呢？欢迎评论区留言讨论！谢谢！【如果您喜欢这篇文章，恳请点个赞，关个注，雷哥感激不尽，并将每天与你分享职场干货和观点，谢谢！】

与领导谈话时怎么表达对领导的赞许呢？这是职场每个人都要非常关注的一个十分重要的问题，攸关相关人员在领导心目中的印象地位乃至将来在职场前途命运！因此，提前要做足功夫，有的放矢，不能直来直去，即情发挥。

特别是职场新人，不可输在起跑线上！第一，希望总是留给哪些有准备人的！职场人，要想与领导谈话时表达好对领导赞许，你必先自我回答几个问题：比如你了解领导性格特点吗？根据他性格特点做好准备没有？1，假如你领导性格直爽，爱开玩笑，不拘形式。

遇到这类领导，你同样方式赞许领导。

2，假如遇上的领导是一个严肃，工作严谨的人，给你心理压力，谈话中不知该怎么赞许领导？此时，须明白，首先，领导也是人，性格只是严肃罢了，心里不要怕。

其次，须明白，任何领导都得依靠部下和员工们努力，才能把他管的工作搞好，就是说，外表冷，内心不冷。

三，严肃同样喜欢部下赞许。

不过对这样领导赞许时，要实事求是，恰如其分，说到心坎上！且忌夸张夸大肉麻吹捧！3，对素质差的渣领导，你就用直接了当渣方式赞许他！4，对城府深，内心阴暗的领导谈话赞许时须格外注意。

要敬而远之，防止错话抓你小辫子，导致给你穿小鞋，向上说你坏话！第二，谈话中赞许领导要营氛围。

1，平时要和领导保持良好关系，成为领导圈子人。

2，工作认真，有实绩。

第三，谈话中赞许领导好的表达语言。

赞许领导要巧，要实，要美。

巧，话有三话巧说为妙。

实，言之有物。

美，语生动，感人！