工商质检体制改革

以后没有质监局了。

2018年全国两会结束后，发布的国家机构改革方案，明确有几个部门将进行调整、撤销并组建相关部门，质量技术监督局就在裁撤合并范畴之内。

根据新的机构改方案，我国将组建国家市场监督管理总局。

其具体的组建要求在方案中是这样描述的——改革市场监管体系，实行统一的市场监管，是建立统一开放竞争有序的现代市场体系的关键环节。

为完善市场监管体制，推动实施质量强国战略，营造诚实守信、公平竞争的市场环境，进一步推进市场监管综合执法、加强产品质量安全监管，让人民群众买得放心、用得放心、吃得放心，将国家工商行政管理总局的职责，国家质量监督检验检疫总局的职责，国家食品药品监督管理总局的职责，国家发展和改革委员会的价格监督检查与反垄断执法职责，商务部的经营者集中反垄断执法以及国务院反垄断委员会办公室等职责整合，组建国家市场监督管理总局，作为国务院直属机构。

方案发布的一个月后，也就是2018年4月10日，国家市场监督管理总局正式挂牌。

新的市场监督管理总局，由原来五个部门的职责整合而成，主要职责是，负责市场综合监督管理，统一登记市场主体并建立信息公示和共享机制，组织市场监管综合执法工作，承担反垄断统一执法，规范和维护市场秩序，组织实施质量强国战略，负责工业产品质量安全、食品安全等。

新的国家市场监督管理总局成立后，下设国家药品监督管理局等机构，也有部分职能被划转归海关总署等部门管理。

1、组建国家药品监督管理局，由国家市场监督管理总局管理，主要职责是负责药品、化妆品、医疗器械的注册并实施监督管理。

2、将国家质量监督检验检疫总局的出入境检验检疫管理职责和队伍划入海关总署。

3、保留国务院食品安全委员会、国务院反垄断委员会，具体工作由国家市场监督管理总局承担。

4、国家认证认可监督管理委员会、国家标准化管理委员会职责划入国家市场监督管理总局，对外保留牌子。

5、不再保留国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局、国家食品药品监督管理总局。

目前，部分省市已挂牌成立市场监督管理局，但小公所在的省还没有挂牌。

有消息称，计划在十月份省市县统一挂牌。

届时，工商局、质监局、食药局将不复存在，正式退出历史舞台。

至于人员的安排，按照人随事走、编随人走的原则，统一划转和分流，安置到新的市场监督管理局，不可避免会拉长板凳，实现新机构的合并。

但为了不至于让机构过于臃肿，也会采取一些办法，腾退一些岗位和人员。

1、原领导班子成员，或将结合个人意愿，以年龄为杠杆，将一部分人调整为非领导职务。

比如原质监局的局长、副局长，如果个人愿意，可以直接调整为调研员或副调研员，如果年龄偏大，比如在55岁以上，也可能直接一刀切改非。

2、原中层领导干部，部分也将一刀切改为非领导职务。

改非的标准估计也是按年龄来，比如年龄上50岁以上的，直接改非。

由于三个局原来就有大量中层，新的市场局成立，在岗位设置上会减少，但也会按照管理需求保留或增加部分新岗位，完成中层干部的安置问题。

3、普通干部，该咋咋地，没有选择权，人随事走吧。

4、原事业编人员，就不要妄想通过改革转为公务员了，本身合并就需要裁撤编制和人员，根本不可能增加行政编，除非你能耐大，从别人手里抢，那就另当别论了。

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机构改革越来越进入尾声，不少人还在疑惑：单位要怎么改制啊，单位改制以后，我们工作人员身份怎么变化啊？就像这位问的，质量技术监督管理局怎么改制？质量技术监督管理局中事业编制人员，以后怎么改？说到底大家最关心还是自己的切身利益，想知道自己身份会不会随着单位改制而变化，进而获得更好的福利待遇！市场监督管理局挂牌一是单位性质怎么改制按照国务院机构改革方案要求，机构改革从上而下落实，各省市县根据规定制定相应的“三定方案”。

截止到目前，机构改革其实还只落实到县（区）一级，乡镇目前只挂牌了办公室（定职责），确定办公地点，相应的人员还未做调整，保持原先职责办公（两定、人员未定）。

具体按照“三定方案”进行改制，质量技术监督管理局是撤销，与工商局、食药监合并组建为市场监督管理局。

正所谓分分合合，原先从大工商拆分出去的，如今又合并在一起，同时从这里也是可以看出，新机构是很臃肿的，我们这里县市场监督管理局副局就有13个。

单位改制中涉及最多的最关注的就是公益一类改行政单位，参公单位合并到行政单位等，在大家看来行政级别是上升了的，那相对应的工资待遇是不是也要提高？答案是肯定的，原先单位没有的补贴、津贴等福利，最新行政单位有的必须照发给每个在编职工。

二是人员性质怎么改我们单位性质都改变了，那我们身份性质是不是随单位一起改？不好意思，不是的。

绝大多数单位都有不同身份性质的人员，公务员、参照公务员、行政工勤、事业编、合同工等五花八门的身份，机构改革人员身份按照”人随事走、编随人走“的原则保持不变。

人员整合保证不裁撤原则，身份性质不变，与身份性质对应的工资待遇，政策福利保持不变，即公务员按照公务员的身份核定工资待遇，工资待遇核算政策保持原先不变。

通过内部消化，随着时间推移将内部编制逐渐达到“三定方案”要求。

总的来说就是，精简机构，职能统一，基本保障待遇。

我就是在机构改革中，从工商局要合并成市监局的时候，人员分流到了应急管理局。

恰遇机构改革，人事冻结，让我失去了一次很好回家的路。