脱颖而出

对于任何特定的职位空缺，HR都会收到很多简历。

但是由于他们没有时间或资源来采访每一位求职者，他们总是在寻找尽快淘汰候选人的方法——查阅简历和阅读简历。

所以说没有一份好的简历，连门都没有，就是这样道理，更不要说想找到一份好的工作，几乎很难，除非你有关系。

很多求职者能力确实不错，但是就是不会编写简历，不会表述自己的工作，导致很难找到好工作。

那么简历中哪些细节，最能体现一个人的能力呢？我从五个方面做个分享。

第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现，因为这样更能体现求职者的自身价值，很容易让面试官对你有好感。

我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。

其中90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。

最多只能说明你做了，至于做的结果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在简历上，最好是能体现工作的结果。

即使是这项工作没有做好，也要说明在这项工作中学习到了什么。

第二：要针对自己所要找的工作进行分析，凸显对方公司需要的工作能力。

有些应聘者因为急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过，只是在网站上进行“海投”，这是一种非常错误的方法。

无论自己多久没有工作，都不要急，重点是要对自己有清楚地认识，了解自己的长短板，了解后需要挖掘塑造自己的价值点、擅长点。

还要知道自己的目标是什么。

有些人想做的工作和自己的能力并不匹配，所以这时候，自己就要对自己不懂的地方去加强并快速的去学习，现在网络、书籍、课程等都很方便，都是一个很好的学习渠道。

第三：简历是一个外在形象塑造，企业在没有见到本人之前，简历就是对方认识你的初步，所以第一印象很重要，所以千万不要过度使用花哨的字体和颜色。

更不要说简历上只是文字描述，并不能体现什么，当你看过大神的简历以后你一定会发现差别的。

（所以这里建议求职者有空可以登录一些人才网站去多多查看和你类似的求职岗位的求职者他们的简历。

通过这种这种方式很容易帮助你找到自己的不足之处，借鉴别人的写作简历技巧）所以说重点并不是你把简历边框做得多漂亮，也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印，重点的是简洁、明了，要有一二三，要让对方能从你的简历上看到你的闪光点，和与众不同的之处。

第四：简历不是涂鸦画板，想写什么就写什么，有些内容看起来会让人想笑，可这并不能在人事的眼里给你加分，因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位的信息，所以不要什么都写在上面。

更不要写前公司的商业秘密，通过出卖老东家的方式，获取任何机会，因为这并不能给自己收获更好的前程。

第五：细节决定成败，大部分HR都有一种惯性思维，将错别字和错误等同于懒惰。

所以请确保简历完美抛光并且没有错误 ，并且不要忘记将最重要的信息放在第一页上。

综上所述，想要找一份自己满意的工作，一方面要有方向和目标，这个方向和目标不仅仅指岗位的目标，而且还指行业的目标，要知道，某个行业的专家并不是在一家企业工作几年产生的，而是长期产生的专家。

另一方面，要对自己有深刻的认识，这样的认识要多和他人沟通，多学习专业内容，才能看到自己和别人的不足差距。

最后，找工作的时候，最忌讳的是没有目标，随意海投，还抱怨自己没有薪资，不能养活自己。

对自己的定位不是一天两天产生的，更不是在失业的那几天产生的，而是从进入职场就应该明确的，否则无论年龄多大，都很难有自己的方向，更别说高薪和高职称了。

因为工作关系组织过好几次招聘，简历和面试都负责过，来说说我———作为用人单位的感受。

纯干货分享！一份专业的简历可能和你想象中的非常不一样！ 不要被简历模版忽悠了！！！第一步，整理一份随时更新的清单 开始做简历之前，先给自己列一份清单 这份清单应该包括： 基本信息：手机号码、邮箱、住址 教育背景：时间要倒序，最近的学历情况要放在最前面。

校园经历 工作经历 ：这里有一个原则是近多远少，对近期的经历可以着墨多些，早期的就一概而过吧。

证书与技能 兴趣爱好：写强项。

弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤 其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项 ，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。

更重要的是，他会觉得你在撒谎。

而这个文档，应该一直保存在电脑上，工作后自己获得的成就要不断更新进去，养成这样的习惯，以免以后绞尽脑汁想不出来。

有了这份清单，以后每次制作简历就只是排版而已。

另一方面，每一次打开、编辑这个文档的时候，也是帮自己回顾自己过去的学习、工作，对自己的定位更加清楚，明白自己的不足，不断鞭策自己。

格式细节 以下每一条都非常重要！1.学校名要大写并加粗 2.每份实习、项目、学生活动等经历的介绍应该控制在3—5小句话。

3.中文字体可用宋体 英文字体用Times new roman或者Calibri 字体大小：小五或10号 页面间距：2-3厘米 4.长度以1页A4纸最好，让人10秒钟就能看完的长度。

过多的内容，会稀释简历的重点。

5.排版要突出重点。

6.邮件标题要写清自己的基本信息，如：【XXX职位申请】XXX学校-大几-姓名 邮件正文：最好写清自己通过什么渠道得知的这份工作，简单罗列自己的经历，为什么要申请，能力匹配在哪些方面，很热爱这家公司的这个职位 附件的文件名也要写清楚姓名、学校、大几 根据职位定制简历 7.千万不能一份简历投天下！！！ 简历应该投其所好，有的放矢！ 应该根据不同的公司、职位，筛选出自己相对应的经历和内容，只在简历中展现自己最符合该公司该职位所要求的能力。

只写对口的！ 首先去查询目标公司的风格，目标职位是需要什么样的人，应该具备哪些素质。

然后在自己的过往经历中，不断挖掘符合这些素质的经历 例如申请学术岗位的，就不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。

申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。

要根据职位进行自我形象的定位，面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服就要热情谦虚有礼貌等等 8.英语、汉语不要有语法错误，这些细节都是反映你在工作中会不会粗心大意、是不是一个细心的人。

9.以结果为导向，最好量化结果，用数字表达成就 10.可以涉及一些专业术语和名词，但一定要精准使用，不要用错了，更不要掉书袋 11.学会扬长避短： 六级分数低，就不要写具体分数 绩点不高，就不要写绩点 绩点可以适当修饰，但绝不可造假，毕竟HR稍微问几句就能知道真假 12.照片： 国内很多企业都明确说了要照片，建议找一家好的照相馆，拍张好看但不过于PS的证件照 照片形象好的人，明显比没有照片或者照片一般的人获得更多面试机会 13.充分的换位思考 把自己想象成面试官，反过来看看自己的邮件、简历有什么不妥，是否舒服、是否可以快速抓住要点 14.如果是要当面交给面试官，一定要纸质良好、打印清晰、彩色打印、不要有折痕、损坏和污渍，如果有必要，中英文两份用回形针别好 15.关于模板： 现在在线的简历制作网站越来越多，几百几千种让大家去选、去付费 ，做出来是这种：但其实这已经让求职者脱离了简历的核心要素——写，而让大家更加注重视觉设计的冲击，一味想让自己的简历与众不同 但让自己与众不同的，不是花里胡哨的模板 而是里面的文字啊 而这种视觉效果会干扰HR迅速在简历上筛选信息 清华大学会统一给学生发简历模板，教大家如何用专业格式写简历。

风格大致如下图： 白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。

你可能会觉得太死板太无趣，但用人单位看来，这就是专业。

HR反而希望全天下所有的简历长一样，这样更方便，更好筛选。

一个HR可能要筛选几百份简历，看到一份简历第一眼就是要最快提取基本信息：毕业学校，专业是否符合职位要求，有没有相关工作经验。

因此，标准化的简历能够方便HR快速筛选信息，所以不要把简历做的“过于”出格 当然，如果你是设计、艺术类专业，当然简历可以创意一些了，但如果是传统行业，千万不能过于标新立异。

简历排版的风格应该根据应聘公司的风格来选择。

暂时能想到的只有这些了，希望能对你们有所帮助～