考研机构教师课时费

考研机构教师课时费 各地辅导班的老师课时费大概是什么情况呀？我想定个标准，参考一下。

这个应该不会有人告诉你，毕竟属于机构保密，行业潜规则的 建议google一下 个性化教育项目解决方案 上面有

考研“保过班”学费超十万都有那些猫腻？在补课机构一对一，辅导老师怎么提成？

我在杭州一家补课机构教过数学，来说说辅导老师的薪资提成情况。

辅导老师的薪资分为A、B、C、D、E、F六个级别，我的薪资是D级，大部分老师是D级，也有E级的。

A、B、C、F这四个级别是没有老师的。

每个级别有5个档次，分别为D1、D2、D3、D4、D5，每增加一个档次一对一的课时费加2元。

我的薪资是D级，基本工资2800元，包含40个一对一课时。

月课时超过40个课时，超出部分课时小学一对一50元/课时，初中60元/课时。

辅导老师的一对一课时薪资情况基本是这样，如果你是某个学生的班主任的话有3%的续费提成，这也是很难的，需要上很久的课，而且不续费会罚钱，退费也会罚钱，课时没有消耗完也会倒扣续费提成，更重要的是每月扣5%的工资，这样大家不想做班主任，可是没办法必须得做。

辅导班规定要谁做就得做，学生安排也必须服从，不服从就辞退，罚钱。

其实在辅导班不是上课就可以了，每天都会有各种任务，发传单、打扫卫生、辅导学生（无课时费）、写反馈、补课计划、联系家长增加补课等等。

放在教学上的心思不多，大家都认为把教学搞好是艰难而又低效的，一定要让家长认为我们做的好，这才是最重要的，不然所有的努力家长不知道还是等于0。

一般的辅导老师是没什么提成的，只有领导才有各种提成，不用上什么课。

以上个人真实情况，希望有所帮助，每个辅导班薪资、提成不一样，仅供参考。

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这个问题我太有体会了，我管理过100多家的教育培训机构，旗下有直营店，也有加盟店，有兼职老师，也是全职老师。

关于培训机构老师的提成，其实差别很大。

全职老师的提成比例一般在30%-50%（有底薪），并根据以下情况调整：1.每个老师入职时会根据他的资历和学历，确定他的老师职级，我们按照一星到五星分级。

每年可以根据工作情况晋升。

然后各个星级都有不同的提成比例，星级越高，提成比例越高。

2.参考教师交金情况，调整提成比例。

目前不少培训机构还处在个体品牌摸索中，不少老师实际并没有缴纳国家规定的五险一金。

因此机构也会根据是否给老师缴纳五险一金来调整提成比例，从而保证对该老师的总体的费用支出。

3.学员的流失率续报率等加减提成比率。

4.机构的福利情况。

兼职老师提成比例一般在40%-80%（无底薪，按课时结算）主要有两类，一类是明星老师，他是偶尔来上课，为机构带来知名度和影响力的，这种老师提成很高，最高可以达到80%。

另一种是正常兼职老师，他们可能在几个机构之间穿插，一般是50%课时费，再根据老师的资历做适当调整。

总体来说，培训机构的薪资比正规学校的老师工资要高，但是不稳定太强，一般机构内能做2-3年的老师都是老资格了。

因此不少机构老师如果有机会到公办学校任职，尽管薪资减少，仍然趋之若鹜。