2017考研推免生比例

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2017考研推免生比例 高校研究生推免名额占录取人数多大比例?现在大学招收研究生时推免越来越多,留给统考生的名额越来越少,你怎么看?

要推进研究生招生公平,让推免制度发挥更积极的作用,应该取消推免资格限制,给所有高校毕业生,以及符合条件的社会考生参加研究生推免的机会。

实施研究生推免制度,是我国研究生招生改革的重要内容。

对于研究生推免制度,招收高校普遍持欢迎态度,认为这有利于招收到适合本校研究生培养目标,具有学术潜能和兴趣的学生,不像统一招考,有的考生完全围绕考研科目准备,虽然考出很高的分数,但却缺乏学术潜能。

但一直以来,推免制度也遭遇质疑,主要集中在对待不同学校的本科毕业生是否公平上。

根据2016年全国教育事业统计公报,我国一共有本科院校1237所,但长期来有推研资格的本科院校只有311所,舆论普遍认为,这对其他900所高校的学生不公平,甚至带有歧视色彩。

在具体实施推免政策时,不少985高校给本校毕业生更多的名额,对外招收推免生,也青睐985、211高校毕业生,这加剧了普通学生考研的难度。

针对这些问题,近年来一直有呼声,要求进一步减少研究生推免人数,甚至叫停研究生推免制度。

这些呼声是与研究生招生改革方向背离的。

恰恰相反,我国应该加大研究生推免招生改革的力度,直到未来用推免制度全面代替统一考试入学制度。

回应社会舆论的质疑,我国在实施研究生推免制度时,应该深入推进以下改革。

首先,应结合推免制度的实施,推进大学建立现代学校制度,防止行政和利益因素对招生的干扰。

作为教育事务,招生应由独立的招生委员会负责,并健全导师制。

总体而言,研究生(包括博士生)招生实行推免制,大学的招生(面试)评价基本得到社会认可,但要进一步树立招生公信力,还需大学实行现代治理。

其次,研究生推免制度,应该面向所有学生,不必再由教育行政部门确定资格院校名单。

虽然大学办学有质量、特色之别,但由行政部门确定推荐资格院校并限定比例,这剥夺了名单外院校的学生推免机会,也助长学校、学历歧视。

应该允许所有考研的学生都可自主申请,能不能被大学录取,这由大学根据申请者的综合表现决定,作为改革过度措施,还可一段时间保留不同学校不同推免比例限制。

这也是国外大学招收研究生(以及本科生)的通常做法,就如我国内地学生申请国外大学,国外大学并不会限定哪些学校不能申请。

当然,大学录取结果有可能来自名校的毕业生多,这是很正常的,只要大学不是按身份选人,而是按学生的综合素质、学术潜能、特长选人。

这需要前一方面改革配套。

研究生=50%学习+50%打工,当你认清这个现实的时候你就知道为什么现在的推免越来越多,留给统考生的名额越来越少了。

研究生推免政策的决策人不是国家,不是社会,不是学生父母,更不是我们这些看客,而是那些实际用人的教授们。

对,你们没看错,教授们不光是教师,更是用人单位。

研究生的首要用途并不是什么要把本科生培养成科学家,而是给这些教授们解决免费劳动力的问题。

有的时候,打这样一份高逼格的工,不但拿不到钱,还得倒贴不少钱。

从称呼上来看,研究生普遍称呼自己的导师为老板,更是赤裸裸的显示了实质上是一种雇佣关系。

理工科研究生每天没日没夜的在实验室里面给老板堆数据,社科类研究生忙着帮老板读paper提供论文材料,然后到日子了就写篇论文,老板放他们毕业。

以上是硕士研究生,博士研究生就没那么幸运了,延迟毕业是家常便饭,原因无他,就是因为老板需要你帮他多打一两年工,用着这么趁手的廉价劳动力,不用白不用。

这就跟我们HR招人一样的意思,谁都愿意用自己家的员工继续干活儿,自己辛辛苦苦培训了四年的员工(本科生),说走就走了,然后别家培养了四年的员工(统招硕士研究生)来我这儿干活儿,这事儿我不干!怎么说呢。

第一是用着不顺手,每个学校都有自己的偏向,所以不是嫡系培养出来的,总感觉怪怪的,第二是从更差的学校进来的学生,总感觉素质上跟不上,对他们没有信心,第三是实际用人的结果确实是自己家培养出来的学生工作绩效水平比较高。

综合以上三个原因,老板们(教授、硕士生导师们)总是倾向于内招,但是为了顾及国家的面子,还是适当放开个把名额做统招,就当是这个名额丢了,然后努力考进来的廉价劳动力还激动不已。

因此,现在的推免比例不断升高,是讲求效率的结果,最后效率和公平产生了冲突,公平被牺牲掉了。

所以,还是在高中阶段就努力学习,然后在高考中一举把本科学校定下来吧,这样进可保研,退可就业,岂不爽哉。

我是无良HR,关注我,最新的职场观点将不断为您推送。

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