怎样看待延迟退休

7月22日，安徽省组织召开征求意见座谈会，NPC代表、CPPCC委员和基层代表参加座谈会。

这个消息真的让很多人又紧张了。但说实话，延迟退休势在必行。我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要已经明确提出实施渐进式延迟退休政策。人社部人力资源和社会保障事业发展第十四个五年规划中明确提出，按照分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳步实施渐进式延迟退休年龄。

如何推进延迟退休？有四个主要原因:

第一，退休年龄长期没有调整。我们国家的退休政策其实起源于1951年实施的《劳动保险条例》，当时国家规定的退休年龄是女同志50岁，男同志60岁。1957年《工人职员退休待遇暂行规定》明确将女职工退休年龄分开，退休年龄分别为50岁和55岁。1978年国发104号文件没有修改退休年龄。毕竟国家还处于计划经济时代，需要安置就业。当时就业压力大，延迟退休没有依据。到目前为止，中国还没有修改退休年龄的政策。

第二，退休年龄政策僵化。在现实生活中，我们遇到越来越多不想退休的老人，但我们的退休年龄政策是僵化的。比如《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。《社会保险法》还规定，达到法定退休年龄，缴纳养老保险满15年的，按月领取基本养老金。甚至很多社保机构都实行了延迟退休不补发养老金的情况，催促人们提前办理退休手续。现行的退休年龄政策意味着，到了退休年龄就必须退休。

第三，浪费社会劳动力。随着社会的进步，老年人的健康状况越来越好。现在很多退休的人一边领养老金一边继续工作。但相对来说，对于很多养老金较高的群体来说，退休后就失去了工作的动力。特别是一些管理和专业技术岗位的工人，五六十岁，经验丰富，身体素质好。如果被迫离职，会造成社会劳动力的大量浪费。

第四，养老基金的压力。2020年，全国参保退休人员达到12762万人，比上年增加452万人。养老基金支出51301亿元，累计结余只有48317亿元。累计余额只能支付11个月。而且，未来5年，中国将新增4000万退休人员。养老基金面临越来越大的压力。

总的来说，逐步推迟法定退休年龄事关我国经济社会的长远发展，是应对老龄化的重要举措。

不过具体实施起来还是很刺激的。小步调整代表的是近几年退休的老人，不用太担心延迟退休。d性退休年龄政策的实施会有更多的d性，也期待不同群体，尤其是担心延迟退休的群体，得到灵活就业和失业下岗人员的照顾。全方位的考量表明，延迟退休并非单q匹马的政策，包括未来实施企业职工养老保险全国统筹、延长养老保险最低缴费年限、提高老年人就业保障等都是一揽子推进政策。相信未来国家会听取各界意见，制定出平衡各方利益的新退休方案。未来会越来越好。

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