你为什么选择做人力资源

为什么想做人力资源(选择做人力资源的理由)

导语:人力资源是企业最重要的资源，但人力资源部门并不是最重要的部门…

大部分人对人力资源的了解，一般有两个印象。

我的第一印象是，高考后做志愿，总会有七大姑八大姨跳出来说，女孩子要学人力资源，整天坐办公室，清闲体面。可能父母也不太了解。当他们听到“体面”时，他们被感动了。看到开这个专业的学校不少，就让报纸稀里糊涂的报道了…..

另一个印象是找工作时认识的HR，好像权力很大。我可以问求职者如何跨专业求职，有没有男朋友...简而言之，挑挑拣拣，招不招都是HR的决定。我也可以谈谈解雇员工...

这些印象...

第一印象，都说女生适合做HR，虽然收入不高，但是清闲，没有压力。我有些无语。首先，不要侮辱女性，说女生只适合没有压力的岗位，她们可以有所作为。如今，北京、上海、深圳的高端写字楼里，一半以上都是女性，每个岗位都有女性。其次，不要侮辱HR的功能，甚至整个人力资源行业。这份工作绝不简单，没有门槛。

“HR有权力”的第二印象更离谱。要知道，市面上有句话叫“叫个姑娘来拿钥匙，你是当不了主的”。意思是豪宅门口的丫环，虽然拿着大门的钥匙，但开不开不是她说了算。在大多数企业中，人力资源部门一般被视为支持部门，做招聘的HR负责招人。但是候选人来了，HR往往是负责初试的，真正做决定的往往是业务部门的负责人或者大老板。

当然也有人说HR收入低，没压力。这种说法是“正确的，片面的”。其实更多指的是小企业的内部HR(不同于作为乙方提供人力资源服务的服务HR)。在小企业，很可能整个公司只有一个人负责人力资源工作，同时兼职行政和财务，主要是事务性工作，比如考勤、计算工资、办理离职手续等。要求真的不是很高。作为一个不直接创造价值的职能部门，其收入会有些不如销售等部门。

谣言过后，我们要认真谈一谈，看看HR岗的本质。

实质之一，在一家公司，偏初级的HR岗位，确实相对低收入。

比如我给好友姐姐辅导过一个金融公司的HR。这家公司平均年薪20万，而作为HR的她，工作第二年才挣了8000。下面是不同行业的人力资源经理、财务经理、销售经理的横向比较。HR低于财务和销售。

与人力资源财务和销售的横向比较以及不同行业的纵向比较

实质之二，不是与“人”打交道，而是与“工作中的人”打交道。

有些人喜欢和人打交道，想进入人力资源行业。

坦白说，人力资源工作不是和“人”打交道，更多的是和“员工”打交道。作为人力资源从业者，我们经常接触“工作中的人”，看看同事在工作中是什么样子的。所谓工作中的人，简单来说就是唯物主义中有利益牵扯。

HR可能想多交些人，多交些朋友，但很多时候，作为企业利益的代言人，HR往往里里外外都不是人，想做一个背后捅刀子的人...招聘的时候招聘预算不够，工资也上不去。可能第二天，在知乎上看到“xx的HR为什么把工资压下来？是正规公司吗？”；制定绩效计划时，员工会骂KPI太业余，就是压榨。如果一个员工长期绩效不合格，要被辞退，甚至开除，那么be nice这个初心进来的HR能不能开口就是个大问题；这种工资涉及到钱，就更敏感了。一不小心少算了50块钱，马上就有人来理论。工资年年涨，但永远不缺嫌工资低的人；

实质之三，HR在不同公司的工作，差别巨大。

根据不同的行业，HR具体做的工作也有很大的不同。区别的根源来自两个方面。

第一，在这个行业，人才不是稀缺资源。

如果是在一些重资本的行业，比如初级制造业，以富士康为例，重型机器设备是一个公司的核心资产，对大部分人才的要求并不高。招聘往往是批量进行的，有身份z，认识26个英文字母。然后，对HR的要求更倾向于劳动关系管理，很多工作也是围绕劳动关系展开的。员工纠纷，心理咨询，纪律管理，甚至工伤死亡都有可能处理。而且初级制造业往往员工众多(如富士康，2019年员工超过66万)。有复杂的倒班加班制度，做大量的人力资源成本核算，非常无聊。这样的企业，人员流动率普遍很高，人还要反复招，怎么会累？

但如果是在以人才为导向的轻资本行业，比如专业服务(咨询、审计、IT软件)，重点不是员工关系，而是招聘和人才培养。

第二，这个公司的组织文化。

人力资源管理，顾名思义，就是站在用人单位的角度来管理企业的人力资源。HR必须是企业的意志，是公司文化的代言人。比如有些企业的绩效考核体系是强制分配(比如阿里、华为)。即使所有员工都达到了预定的绩效标准，也要给271分(20%优秀，70%合格，10%不合格)，甚至最后被淘汰。这种情况下，HR往往里外不是一个人，所以他们要分等级，有时候也要分等级。如何进行强制分配是

先不说打卡考勤。如果是没有d性上下班制度的公司，HR会对考勤严格负责，考勤往往和薪资挂钩。如果抓到人迟到不扣工资，老板会责怪执行不严。克扣工资，背地里肯定招同事骂...可怜的HR，你会怎么做？

注意黑色的底线，这才是重点。

不过，他虽然是个能人，但里外不是人，人力资源还是可以做事业的。

如果你想做HR，不妨参考下面的三点建议：

1.去大平台

人力资源是一个依赖于平台的功能。如果在小公司，HR往往负责所有的人力资源工作，比如招聘、绩效管理、薪酬、培训、进离职手续等。，而且很容易成为伪全才——什么都稍微碰一下，但什么都不精。

但是在比较大的企业，HR会有比较明确的分工，每个模块都会有专门的负责人。以头部的互联网公司为例。它只招募这个模块。有人负责招聘架构师，有人负责销售，还有人负责内容运营。可见是高度专业化的。然后，即使不再做内勤HR，也可以做相关行业的猎头或者职业规划顾问。此外，它还负责招聘。如果是在名企，招聘初级岗位会相对容易一些。每年的招聘过程都是程序化的，有校招，有社会招聘，有固定渠道。新人往往有现成的套路可循。甚至不用翻广告就能收到大量简历。重点是筛选简历和面试，你可以更专注于长期导向的事项，如人力资源规划(HRP)。但如果是经营困难的公司，或者公司知名度不高，就整天在招聘网站上打广告，花钱下载简历。求职者不想来，电话预约不到。等他们约到了，HR很难做，业务部门可能天天催人——都说求职者找不到工作很着急，HR招不到人更着急。

大公司还可以有更多的招数，比如内部猎头、中国和高倩的组织发展、领导力学院等。许多著名企业的人力资源工作现在已经由HCM(人力资本管理)承担。用人力资本的概念代替人力资源，也可以看出它强调人的可持续发展，重视各种“投资”手段，如培训与激励并重，提高人的价值。此外，在大企业中，员工福利更加多元化，如女性员工关怀、同性伴侣保护、宠物保护等项目。挣扎求存的小企业主往往无法上网。

2.去乙方(人力资源服务部)做服务HR

很多辅助职能在企业中可能没有很大的发言权，比如HR、行政，更多的是执行和辅助业务。但如果乙方提供专业服务，会有更大的自主权(相对来说，毕竟最终是为了满足客户的需求)，通过多读案例，会成长得更快。

比如招聘的模块是一样的。如果应届毕业生在企业做招聘专员，他/她只会负责这个企业的岗位招聘，没有太大的自主权。他/她不会亲自负责面试。他/她会来自更资深的面试官(比如业务部门的主管、经理)，他/她只负责邀请和记录。但如果你在招聘乙方——比如猎头(学名是高端人才搜索，属于管理咨询行业)，同时收到几家公司的case是非常正常的。咨询师可以同时看到同一行业不同公司的招聘需求，可以迅速开阔视野，深入了解行业现状。几年积累下来，即使不再做猎头，也可以跳到同行业比较好的公司甲方去招聘。另外，就猎头顾问的收入而言，好的猎头公司的薪资相对来说还是比较可观的。一般在这样的平台上可以收到年薪100万以上的职位。行业内通行的费率往往是20%~30%。毕业生三年内月薪3-4万是完全有可能的。

人力资源服务品牌排名

然后再看薪酬、培训等模块。把他们放到乙方就是传统的人力资源咨询，属于咨询行业，自然有咨询行业应有的光环——飞机酒店CBD(中央商务区，这里有很多漂亮的写字楼)。前三家:怡安、美世、辉煌国际(去年3月，怡安翰威特收购蔚来韬悦，蔚来韬悦由之前的四家变为三家)。除此之外，四大公司(毕马威、德勤、安永、普华永道)也都有自己的人力资源咨询线，然后就是内资公司，比如华夏基石、正略君策、左右等等。咨询行业自然有自己的门槛。初级职位，学校口碑，英语(尤其是外资)，实习，绩点缺一不可。在这样的平台上，你可以接触到业界最先进的方法论，比如岗位价值评估的亨氏方法，快速成长为相关模块的专家。一般你成为项目经理后，经常会有猎头来挖，高薪邀请甲方做内部HR。

3.如果你还在学校，那就从实习开始吧。

各种平台招聘的HR实习生还是比较多的，去脑袋里咨询HR，或者去大的互联网公司做HR实习生都是不错的起点。而且人力资源服务行业一直强调实习生的留用。比如美世没有真正的校招渠道，只有两个获取渠道——实习生留存和社会招聘。本科表现不错，刷下来硕士也不少见。如果领先的互联网制造商是字节跳动，那就特别值得。近年来，字节跳动一直在招聘大量实习生，尤其是人力资源部门的实习生。对于想从事人力资源职能的同学来说值得一试。

最后，即使你以后不做人力资源职能，亲自参与筛选简历和面试，对你以后找工作也会有很大的帮助。毕竟只有真正的看简历，站在面试官的角度面试应聘者，你才能明白什么是好的，什么是求职应该避免的。

篇幅有限，作为介绍性文字，先说到这里。HR的领域远不止于此。宏观人力资源政策研究、心理测量、HRBP、职业规划顾问等。都可以算是泛HR，如果想对这个行业有更多的了解，对这个行业有深入的发展，请加一点小助手，以1v1的形式作为好姐妹进行咨询。

注:本文作者是国际猎头大牛，是好友姐姐创始团队成员之一。

郑重声明:本文版权归原作者所有。转载文章只是为了传播更多的信息。如作者信息标注有误，请第一时间联系我们修改或删除。谢谢你。

转载:感谢您对网站平台的认可，以及对我们原创作品和文章的青睐。非常欢迎大家分享到个人站长或朋友圈，但转载时请注明文章来源“蝶芒网”。