年薪制好还是月薪制好

朋友阿强在一家互联网公司工作。最近公司要进行薪酬福利改革，说是为了让员工分享公司的经营成果，所有月薪制员工都可以申请将月薪制改为年薪制。

阿强觉得大公司的老总、CEO一般都是按年薪计算的，他觉得年薪制特别高端，就迫不及待地申请修改。但我阻止了她。工资计算方法不能随时更改。在做决定之前，我们必须把事情搞清楚。

年薪和月薪怎么选？看完下面，相信你会有答案。

年薪制和月薪制的计算方法

年薪制年薪制是以企业的生产经营规模和经营业绩为基础，确定和支付经营者年薪的分配方式。年薪制的特点是针对性强、周期长、有一定风险，而且不再单纯以过去的业绩为依据，还要看接受者经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。管理层一般采取“年薪制”，因为管理层的业绩往往需要更长的时间来考核。

月薪制是指从员工每月固定的标准工资中扣除旷工工资来计算员工工资的一种方法。一个岗位的月薪不是一个固定值，而是一定的范围。一般由固定工资和绩效构成。月薪制发放周期短，计算方法简单。员工只需要做好自己的事情，不需要关注企业的经营情况。是一种比较简单的薪资计算方法。

从个人角度分析年薪制和月薪制的优缺点。

年薪制的利与弊年薪制周期长，个人的薪酬与公司的经营管理挂钩。对于一个员工来说，他的能力越强，在公司同等福利的情况下，他能拿到的工资就越高。

同时，年薪制中的奖金在年底发放，相当于强迫员工进行强制储蓄，快速积累资本。

当然，年薪制的弊端也可以清晰地看到。结算周期长，急需用钱的时候，没有办法及时拿到钱；同时，如果离职不满一年或者在年终奖发放之前，大部分公司都会选择不发年终奖。另外，公司经营情况不可预测，如果公司倒闭或者效益差，年终奖很可能就浪费了。

2015年9月6日，阿凯与某公司签订劳动合同，约定每月基本工资3000元，加班费、提成、年终奖另行计算。除基本工资外，其他报酬按“年薪制”发放，一年期满后一并发放。直到2016年9月5日，阿凯才发现公司老板欠了100多万，逃之夭夭。

所以年薪制看似收入很高，但高收入往往伴随着各种考核标准和奖金计算方式。收入是一个预期数字，最终只能靠拿到工资来决定。

月薪制的利弊月薪制周期刚刚好。从员工的角度来说，月薪制风险不大。只要你每个月按时完成工作，不迟到不早退就能拿到这个工资。同时，按月发工资可以养成合理规划自己收入的习惯，可以让员工更有节制。

但是月薪制的低风险决定了它的收益不可能很高。我们经常听说公司CEO年薪600万，公司总监年薪100万，却很少听说CEO月薪60万，销售经理月薪10万。同时，月薪制按月发放工资。相对来说，合同比较简单，约定较少，抗风险能力较弱。一般企业遇到困难，首先辞退的是月薪制员工。

朋友阿花在一家公司做财务经理。今年因为疫情，公司效益比较差，她决定辞退50%的员工来缓解压力。实行月薪制的阿花，被裁首当其冲。原因是月薪制限制少，公司给的补偿少，所以被公司辞退的员工90%都是按月发放。

从员工的角度分析了月薪制和年薪制的区别。对于企业来说，月薪制更有利于公司发展还是月薪制更有利于公司发展？

从公司角度分析月薪制和年薪制的优缺点

对于公司来说，年薪制发放周期长，能最大化现金流；同时与公司生产效率挂钩，相当于公司经营中的人工成本部分转移；同时可以起到更好的激励作用，让员工有归属感，愿意为看得见的利益而奋斗。

但企业利润分配后，可能会出现大量员工在拿到年终奖后分批离职的问题。

月薪刚刚好，可以兼顾企业和员工两方面的需求；此外，企业可以合理安排资金，缓解资金压力，更好地保证工资的正常发放。另外，社保、公积金、个人工资所得税的缴纳也实行按月缴纳，所以月薪制对企业来说是最方便的。

而月薪制的激励效果并不明显，可能会出现一部分人拿了工资什么都不干的情况。在这种情况下，公司无法有效监管。

通过上面的分析，我们可以清楚地知道年薪制和月薪制的区别。像我朋友阿强这样的人是如何选择自己的工资计算方法的？

如何选择最佳的薪酬计算方法了解一个企业的薪酬构成并不是一个简单的数字。一般工资会包括基本工资、绩效奖金、考核指标、福利补贴等等。

月薪制的工资构成一般包括标准工资、KPI奖金、激励奖金、加班费、夜班补贴、餐补、留用奖金、五险一金等。有的企业工资高，却没有五险一金等福利补贴。

年薪和月薪怎么选？看完下面的内容，相信你对年薪制的薪酬构成会有答案。一般有底薪+绩效+月度奖金+季度奖金+年度奖金+超产奖。一般基本工资和奖金的比例是4: 6，也就是说选择年薪制的收入大部分来自奖金，奖金和你自己的业绩以及公司的利润有关。

年薪和月薪怎么选？看完下面，相信你会有答案。所以在做选择的时候，一定要先了解薪资结构，对考核项目和具体数据做出合理的评估。

公司盈利能力分析新兴产业发展前景巨大，公司盈利的概率会更大。所以员工可以分配的利润会更多。这类公司适合年薪制，随公司往前走是不错的选择；如果是国企或者事业单位，公司的利润几乎每年都是固定的，也许还需要政府补贴。这样的公司适合月薪制，你一拿到钱就安心了。

岗位特点分析如果岗位是公司管理岗位，而你的岗位又能有清晰明确的衡量标准，比如销售，那么选择年薪制比较好，因为管理者的收入要和公司本身绑定，能激励管理者更好的工作，有清晰的衡量标准，让自己清楚的知道差距，尽快想办法解决。

如果只是普通员工，创造的价值很难被领导发现并给予合理的薪酬。所以普通员工尽量选择月薪制，有一份稳定的工作。那稳定的收入可以省去他们很多麻烦。

就像我的朋友阿强，他是一家互联网公司的销售总监，随着5G的到来，互联网行业将迎来一个飞速的发展，他作为销售总监的业务能力毋庸置疑，所以毫无疑问，选择年薪制肯定更有优势。

你了解过年薪和月薪的选择吗？如果有其他方法，欢迎在评论区留言讨论。

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