怎么不工作了

在中国，一般情况下，企业都实行8小时工作制。不过之前杭州移动零售服务商赞公司内部实行“996”工作制，一度上热搜，随后被监管查处，此事告一段落。赞誉过后，近日，JD.COM有消息称，公司将实行“995”工作制。这是真的吗？什么是95年工作制，JD.COM为什么要实行995年工作制？

95工作制是指早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上各休息一小时(或不到一小时)，总计十小时以上，每周工作五天的工作制度。这是一个非常艰苦的工作制度，严重违反劳动法，践踏人权。

日前，JD.COM一些员工发表声明称，JD.COM将强制执行995工作制。之后，JD.COM公关总监刘力对此进行了回应。他说了三点:1。奋斗和激情是写在JD上的DNA。COM的血。JD。COM第一阶段的成功是靠做最苦最累的事情取得的，京东没有捷径可走。COM的未来发展除了更加努力。2.目前，JD.COM集团正在全面推进组织文化和战略的升级。管理层将率先垂范，回归初心，以创业激情和斗志引领下一阶段的发展。3.我们不会强迫员工加班，而是鼓励大家全身心投入，高效生产，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造更大的价值。事实上，这从侧面证实了JD.COM 995工作系统的真实性。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据国务院《职工工作时间条例》第三条规定，劳动者最高工作时间为每日8小时，每周40小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。然而，JD.COM即将实施的995小时工作制实际上可能每天至少有10小时，每周至少有50小时。从法律的角度来说，这个制度是不合理的。

从情理上讲，刘曾经说过的所有员工都是他的兄弟，并承诺他在任何时候都不会抛弃自己的兄弟。但现在看来，995工作制的实施明显侵占了员工的休息时间，太不人道了。怎么能说是对兄弟好呢？目前，JD.COM也强调实施是推荐性的，而不是强制性的，所以具体的实施事件还没有确定。但内部员工似乎不这么认为，认为建议很快就会执行。这件事你怎么看？

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