国企是几点上班

国企上班时间几点到几点（国企一般中午几点上班）

从2009年大学毕业到现在已经12年了，从普通一线员工到部门文员再到部门副职，一路走来对国企有了更多的了解。我结合我所在公司的经历，谈谈国企的一些情况和我在国企工作的感受:

上班更容易没有压力。每天8点半上班，中午11点下班，下午2点下班，下午5点下班。平时只要不是太晚，基本上没人说，如果有事需要迟到或者提前很久下班，跟领导说就行了。没有打卡这回事。中午休息三个小时补觉，或者约几个人出去吃顿大餐。大部分部门是不需要加班的，除非特别紧急的事情一般一点就下班了，有些事情第二天就做完了。公司女同事基本能照顾家庭，一般不影响孩子上学的交通和家里做饭。在有大量文字材料的部门或者岗位加班是很正常的，比如文秘或者党务岗位。即使不在办公室加班，在家也要继续做。做演讲，总结，汇报材料，一点都不能耽误。

相比私企，福利待遇更好。每年节日物资分三个节日发放。我们公司通常有米、油、果等六个品种。每年有两张400元蛋糕卡的电影票。夏天除了国家规定的高温费，还有两箱饮料和一套防暑降温用品(一般是带任丹的洗漱用品和花露水等。).前几年节日发500-1000不等的超市购物卡，现在好像不发了。五险一金，住房补贴等等也是按照当地最高比例缴纳，都有，有高有低。

我没有在私企工作过。我想知道他们是否有工会。我们公司的工会还能给有需要的人提供一些帮助。比如员工直系亲属在慰问金方面去世，家庭困难的会帮助申请相应的政府级困难补助，特殊困难的也会组织捐款。还有一点我觉得比较特别的是，在我们当地购买指定楼盘和汽车品牌会有一些优惠。一个同事最近买了红旗H5，通过工会补贴了几千块。

上下级单位的直接关系也比较融洽。经常能听到一些私企领导对下属特别凶，甚至骂人。我们公司十几年来从来没有听说过发生这样的事情。很多入职的人，尤其是关键岗位的人，都是有一些背景的。当公司领导或者部门领导可能需要下属帮忙的时候，没有人会故意得罪别人。

在国企或事业单位工作要“政治化”。很多事情是不能严格按照程序或者既定的习惯或者规定去做的。比如我们公司规定，不仅所有党员每天要完成学习强国的要求，所有入党积极分子也要做到。公司有重大活动时，无条件服从安排，不能提要求，不能讲劳动法。工作中遇到的问题，更多的是基于领导的意图，而不是过程。上下级之间有明显的身份差异。比如不可能每个人都像腾讯一样被称为小马马花藤，领导必须接替他的职务(副手一般要省略“副手”二字)。不仅办公环境不一样，办公用品也不一样。我们公司的经理、部门领导、普通员工都有严格的尺寸差异，甚至签字笔、笔记本、电脑配置都不一样。

国企特别值班，节假日都需要值班，一周上一次夜班。我已经工作十多年了。无论是清明、五一、中秋、十一还是春节，我都没有过一个完整的假期，每周的夜班也从来没有少过。当然，这十几年来，除了有人来查岗，没出过什么突发事件。但是，关税费已经交了十几年了。

我们公司也成立于2009年。到现在为止，12年来有4任主席，每一任平均任职4年(现任主席刚到任)。每个领导都有自己的想法和做事风格，改变太频繁对公司的发展有一定影响。每个人都想有自己的成就，每个人都想在工作中有创新和亮点。往往创新还没做好，他就被调离岗位了。改变另一个人是一个新的想法。体制内也有普遍现象。企业或部门的领导不是专业人士。我们公司的领导班子是来公司后才从事这个行业的，都是外行领导内行。

虽然公司福利不错，但整体收入不高。我们公司的工资制度是参照同级事业单位的标准下调的。公司位于长三角地区，普通员工约10万人，部门副职20万人，正职26万人，领导30人(除公积金外均为税后工资)。普通员工养家糊口的收入还是有点低，也就是说不能一直饿着。晋升渠道比较窄，无论是部门领导还是公司领导不退休、不转岗，基本都没有空适合年轻人的工作。

检查有很多种。除每月和每季度外，所有的安全和消防检查都应在节前进行。疫情期间是三天一大查，两天一小查，区市省甚至国家层面轮番上阵。每次创建文明城市，都要从里到外检查一遍。再加上各个政府提交的材料太多，所以对台账的要求特别高。很多人的日常工作就是整理各种台账，以应对各种考核和检查。

国有企业的社会福利功能尤为明显。在疫情、灾害性天气等突发情况下，国企的作用凸显。疫情期间，我单位提供物资和捐款过亿，减免费用7000多万。单位本身疫情防控的必要支出也是一笔不小的开支。

国企工作有利有弊。没有照顾家庭的压力。只要不犯原则错误，不走太远，不担心失业。如果追求高收入高消费的生活，普通国企是满足不了的，除了中石化这样的央企高管。现在我正处于中年危机。短期内没有升职的机会，我的收入也不会大幅增加。我辞职可能就找不到这么划算的工作了。而且我十年的工作经验对很多其他企业没有作用，我原有的激情和动力也几乎持平。虽然我每天上班不是为了一杯茶一份报纸，但我还是能看到自己未来十年的工作状态。40岁以下就焦虑。以上经历并不代表所有国企的情况。

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