华为内推有什么优势

华为内部推荐优势大吗（华为内部推荐的几率有多大）

近日，部分企业的秋季招聘已经开始。相信已经有同学投简历了。冯今天要和大家讨论的是可以让我们的简历提交更顺利的事情——内推。什么是内推？校招对学生有价值吗？有多值钱？木耳戳了几个HR员工，包括腾讯华为的，为大家拿到了第一手资料。

推送是通过企业内部员工的推荐，让应聘者和招聘者零距离对接。内部推送的人一般都有推送码，在网上简历填写过程中使用。有些企业的推码可以省去我们对简历的筛选，甚至直接面试，可以说是非常强大了。

但是，不是所有鹅的内推都能把我送上巅峰。

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看公司

很多公司都有内推机制，但是不同公司对内推的重视程度不同，内推的响应速度也明显不同。

02

看帖子类型。

这种差异主要体现在日常实践和相对正规的招聘上。比如木耳和木耳投资日常实习岗找人推和木耳参加秋招找人推。前者可能是推进去后第二天就来面试电话了，后者相对就没那么容易了。冯身边很多朋友的第一次实习都是师兄师姐推荐的。

03

看看内部推动器

与被推荐人职位相关的人越了解职位的要求，就越知道该推什么样的人。

某公司要招一个会计，会计A推会计B，产品经理C推会计D，会计E在一个HR，老板推荐会计F，财务总监推荐会计G，简历放一边。哪个会计最有可能第一个被面试？

公布答案:G > F > B > E > D。

04

看插补代码的优先级。

很多时候我们找到的插值码都是插值人给的。因为你被雇佣了，他可以得到一笔钱。他推了一两百，所以肯定有几个。为什么不呢？在庞大的基数下，这种插值只是一个标签，并没有真正提高优先级。HR好像也没什么不同。

有些公司的内部推送代码有自己的优先级，比如字节跳动的白金内部推送代码。白金限量，特别的爱只给特别的你，这个真的有效。

很多同学也对企业是否有内推池感兴趣。当然有！但可能会有优先级的区别:普通推、特殊推、领袖推blabla。这个要看公司制度，每个公司都不一样。

所以记住，同学们，内推是重中之重。请把握一个原则:能找人内推的，尽量找人内推。毕竟很多公司提前内部独立推。内推的成功率一定比自己高！

那么问题来了，该找谁来推？

请优先考虑兄弟姐妹或者这个公司或者行业的人给你内推！！最好和自己的岗位有关。不要让前台给你推产品经理！

此外，有些网站还会有很多流浪的内推代码，比如Niuke.com等。，这个你需要识别清楚。毕竟这种情况下很容易泄露个人隐私，也有恶意冒充X企业骗取你个人信息的情况。朋友们擦亮了眼睛！

还是那句话，如果能找到内推，就去找人做。没有内推的宝宝也不用担心，老老实实拿出自己的工作能力和职业素养。即使是金子也会发光。

Ps:接触细菌和细菌的HR们所处的行业有限，所以可能会因为行业不同而出现一些误差。有没有用，要看你自己的行业。蘑菇祝大家求职成功！

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