美国工人平均工资多少美元

美国工人工资一个月多少（2022年多少钱美元）

编辑:大卫·拉扬

【新智元简介】据调查，美国技术人员的平均工资在过去一年上涨了7%，超过10万美元。但近一半的人认为自己的工资“太低”。去年你的工资涨了吗？

在过去的一年里，你的工资是涨了还是降了？你对自己目前的工资水平满意吗？

近日，数据网站Dice发布了2022年版美国技术人员薪酬水平和满意度调查报告。

报道称，在过去的一年里，尽管存在新冠肺炎疫情等不确定因素，但科技行业的失业率普遍较低，2021年10月仅为2.1%。

对人才的普遍渴望导致美国技术人员的平均工资从2020年到2021年增长了6.9%，达到104566美元。

对于技术人员来说，就他们的技能和经验的当前和潜在未来价值而言，这是一个积极的信号。

从技术人员高薪的地域分布来看，科技企业集中的硅谷、西雅图，高校集中的纽约、波士顿，平均薪资都位居前列。

报告显示，2021年，美国顶尖技术人员的薪资较2020年有所增长，增幅最高的亚特兰大较2020年增长了13.9%，西雅图和洛杉矶的增幅也超过了10%。

按职业分，2021年IT经理和高管(CEO、CTO等)的平均收入。)超过了15万美元。收入最高的职位是系统架构师、云架构师、网络安全工程师等。，平均收入超过12万美元。

2021年，网络工程师的收入增幅最大，达到21.3%，UX/UI设计师、数据库管理员、数据分析师等职位的薪酬增幅也超过10%。

在过去的一年中，由于对产品和服务需求的突然变化，越来越多的企业开始以相对较低的工资雇佣没有经验的技术人员。初入职场的技术人员(工作经验不到一年)薪资比2019年增长20%以上。

相比之下，具有1-2年经验的技术人员的平均工资虽然仍增长7.2%，但低于新人，这就是所谓的“工资倒挂”。

然而，总的来说，科技公司仍然青睐有更多终身技术经验的人。2019-2021年，11-15年经验的技术人员平均工资增长9.1%，6-10年经验的技术人员平均工资增长8.9%。

近一半的人觉得自己的工资“太低”

然而，尽管一年来整体工资涨幅明显，但仍有近一半的科技工作者觉得自己的工资“太低”。48%的受访者认为他们没有得到足够的钱。这一比例较2020年增长了近2%。

在接受调查的7200名技术工人中，67%的人对自己的薪酬感到满意或相对满意。2020年，这一比例将为55.5%。与此同时，对薪酬不满意的人的比例下降了三分之二。2020年为30.2%，去年为10.2%。

该报告的制作人表示，仍有一些因素可能导致目前的局面。比如低技术含量工作的失业率和不断增加的职位空缺空会让科技人员重新评估自己目前的职位。

调查显示，2021年，61%的科技工作者收入比上年增加，高于2020年的52%。29%的人薪资持平，只有10%的人薪资有所下降。

去年，科技工作者的失业率接近历史最低水平，对他们的需求迅速上升。这就导致了在目前的环境下，各种水平的技术工人都被那些可以支付津贴、奖金和其他福利的公司所招聘。这可能是科技人员对薪酬不满的一个诱因。

另一方面，尽管近一半的受访者认为自己的薪资水平太低，但他们中的大多数人并没有试图与公司谈判加薪。报告显示，在没有换工作的情况下，69%的人表示没有和所在公司沟通过加薪的事情。

48%的科技工作者如果跳槽到新公司，在工作前都沟通过薪资问题。10%的受访者在2021年因为跳槽而减薪。

Zeile表示，这些研究结果一方面反映了公司根据未来就业形势的调整，另一方面也表明了公司如果想在未来更有效地留住人才，需要在哪些方面做出努力。

在竞争激烈的人才市场中，企业留住人才最重要的因素之一就是花时间和精力去了解求职者理想的工作环境和公司文化，以及他们真正想要和需要的是什么。

参考资料:

https://www . zdnet . com/article/tech-salary-just-hit-history-hights-but-the-half-workers-been-being-should-should-should-should-should-should-should-should-should-should-should-should-should-should-should-history-should-should-but-that-half-been-being-being-should-should-ways/

https://www . dice . com/technologists/ebooks/tech-salary-report/cover/