海归求职：制作简历的重点！你知道吗？别尽写些没意义的！

海归求职：制作简历的重点！你知道吗？别尽写些没意义的！

简历是求职敲门砖，一般分为四个部分：基本情况、教育经历、工作经验和个人特长。许多人都是将所有能写的堆砌进去，将空白处填满，便觉得万事大吉。其实，一份简历，最终要的是体现求职者的优势。

首先，你必须明白你的优势在哪里，或者应聘目标职位时，你的能力所在。比如你投的是某文化公司招聘的文案策划，你可以在简历上直抒胸臆：我的目标职位是贵公司的文案策划，我有扎实的文字功底……，直接罗列优势，因为大部分领导都喜欢思维情绪，开门见山的人。

当然光知道优势是不够的，还有别的重点你需要知道。

一、要真实

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

二、要简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

三、重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

四、预言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

五、关键词很重要

关键词很重要，无论是大小企业，通常都会用搜索器来筛选简历。所以，如何分析应聘岗位的关键词就显得很重要。比如消费品行业可能喜欢飘柔及宝洁的人，HR会这样搜索，例如：“飘柔+销售经理”，系统会搜索简历中出现以上关键字的，如果你的简历里出现类似的字样，就可以被搜索到。

六、易读

HR不会有太多时间停留在你的简历上，你不能让HR看了你的简历后感到烦，所以制作简历要易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉。

1、用电子邮件简历，通常会要求用文本格式，但很多企业是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起，很难谈得上可读性，所以首推的都是网页版简历，简单大方，还可以让HR一目了然。

2、简历长度控制在1-2页之内，把重点给HR看，让他有通知你面试的冲动。

3、让你的邮件永远在最前面。HR每天看百十份简历邮件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那几份，网站求职就勤快点刷新你的简历，如果是单独投递到企业，发邮件前把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

其实企业随时都会有职位空缺，只要有空缺，就加大了求职者的机会。关键是求职者是否熟悉网络求职时邮件简历的一些技巧，知道怎么去制作简历，如果都知道，求职就不难。

七、定期更新

刷新简历的好处：

1、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到。

2、当HR在搜索人才时，符合条件的简历都是先按刷新的时间顺序排列，而他们一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。

好了，赶紧去修改简历吧，早日找到一份满意的工作