近日，因《火箭少女101》队长Yamy在其个人微博上发布的一段公司会议录音，“职场PUA”登上各大社交软件热搜榜。北京市朝阳法院民一庭助理法官柴英杰表示，“职场PUA”是指发生在职场中的精神控制现象。老板通过一系列的精神控制手段让下属迷失自我，最终服从老板。在潮阳法院审理的劳动争议案件中，也能看到职场中PUA的影子。
柴英杰介绍了两个案例。某公司总经理赵在例会等公共场所批评员工王某工作能力低下，不能处理同事关系，并指示公司其他员工对王某进行隔离。私下里，赵告诉王，这样做是为了给他经验和考验，以便他将来能被委以重任。
不久，该公司在未与王协商一致的情况下，将其工作岗位从营销经理调整为前台、保洁员。王某多次向公司投诉，赵某仍以王某经验不足为借口搪塞敷衍。
王不忍辞职，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。然而，该公司拒绝支付王的自愿辞职。
在另一起劳动争议案件中，某餐饮企业员工李，在日常工作中除完成自己的服务员工作外，还经常被餐厅经理以培训新人的名义指派打扫厨房和卫生间，经常工作到凌晨才下班。在休息日，李也收到了经理的微信或电话，叫她回店里帮忙。
李多次向公司申请年假回家探亲，但经理以工作太忙、李是餐厅不可或缺的骨干为由，拒绝让李休假。最终，李不堪重负，以拖欠加班费、未休年休假工资为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等。在上述两个案例中，劳动者的权益已经通过劳动仲裁和法院判决得到了保护。
根据柴英杰对上述案例的分析，PUA在职场上的一个重要表现就是上司对下属人格的贬低和压制。比如在公共场所贬低工人的人格，要求没有完成销售任务的人互相打耳光，要求犯了错误的工人当众下跪道歉等等。新颁布的《中华人民共和国民法典》第991条明确规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
PUA在职场上的另一个表现是，交付超出工作范围或员工正常负荷的工作内容，员工休假时仍被要求“随时待命”，完成工作任务。
另外，劳动者也要提高警惕。PUA在职场上的一个重要手段就是老板给下属“画大饼”。如果公司从入职的时候就已经开始了“画饼”的行为，无疑会给劳动者在未来的职场埋下隐患。
柴英杰建议，为了避免陷入“职场PUA”，劳动者在入职前应充分了解公司情况。《劳动合同法》第八条规定，公司应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。
根据这一规定，劳动者有权与公司明确自己的工作内容、工作职责，特别是劳动报酬、休息休假等。如果公司含糊其辞，拒绝将相关条款写入书面劳动合同，或者指出实际情况可能与劳动合同有出入，劳动者要提高警惕。
工作场所保护PUA人权利的指导方针:
正在经历职场PUA的劳动者该如何维权？柴英杰也给出了具体的维权指引。
1.遇到“职场PUA”的劳动者，应该在受到进一步伤害之前，尽早解除劳动合同。此时，公司提出的任何辞职条件都不能妨碍劳动者行使终止权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先通知。
2.劳动者要提高证据意识，对上级侵犯其人身权利的行为和要求其加班的事实要妥善取证，通过法律程序主张自己的合法权益。
3.中国有健全的法律体系和完善的劳动者权利保护机制。当劳动者在工作场所遇到PUA或其他侵犯其合法权益的行为时，如果只是简单地忍气吞声，只会助长施虐者的气焰，进一步加深伤害，甚至导致职场性骚扰、暴力等恶劣局面。对此，劳动者应积极应对，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，不应惧怕触犯刑法，积极寻求公安机关的帮助。
事件回顾:
7月21日，《火箭少女101》队长Yamy在个人微博上发布了一段公司会议录音。在这段3分钟的录音中，公司老板徐明朝在员工大会上不断贬低Yamy，说她长得丑、时髦、唱歌不好、不值钱……并让其他员工认同了她的说法。
亚米说，两年来，徐明朝对镇压的批评一度让他极度沮丧和自我怀疑。而这次见面事件，更是让她好不容易建立起来的信心彻底分裂。
某大型招聘网站近日发布的《2020年白领生活状况调查报告》显示，63.65%的受访者表示经历过“职场PUA”，竞争激烈、工作强度大的商务服务业和金融业以超七成的比例成为职场PUA的重灾区。
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