为啥工厂招不到年轻人

为什么工厂越来越招不到年轻人(董明珠说年轻人不进工厂)

2021年，工厂里会越来越难看到“年轻面孔”。

“三四百人的工厂，年轻人连百分之十都不到。”最近，湖北仙桃一家服装厂的老板到红星资本局投诉，年轻人不愿意来，年纪大的也没办法。这样下去，他担心工厂会“青黄不接”。

制造业招工难、缺工不是一个新话题。临近年底，大量农民工返乡，往往会出现“用工荒”的情况。近两年受疫情影响，“用工荒”更加明显。

广州街头，工厂老板排了3公里的队举着牌子招工；另一则新闻，“外卖骑手月入过万，95、00后占半边天”。

近日，人社部发布了2021年第三季度“最缺岗位”的100个职业排名，其中“制造业及相关人员”为58个。最新数据显示，到2025年，我国制造业10大重点领域将有近6200万人才，人才需求缺口近3000万，缺口率高达48%。

红星资本局采访发现，年轻人和工厂的供求关系仍然难以平衡。在新就业模式的冲击下，工厂如何让年轻人“转变观念”？

他们正在努力招人:

一个400人的工厂，几乎没有90后。

在富士康做人力资源的陈骁几乎每隔3、4天就会在社交平台上发一波“招聘广告”。他经常拍摄工厂环境和工厂里的年轻人，试图刷新外界对工厂的认识。

11月底，深圳调整最低工资标准。2022年1月1日起，全日制劳动者月最低工资标准由2200元调整为2360元，非全日制劳动者小时最低工资标准由20.3元调整为22.2元。那几天，陈骁借机密集发了几条招聘信息，但只有几个人问。陈骁说，上一次求职者问得更多是在暑假期间，当时是在29元和30元一小时的高价，现在“电子工厂太难招到工人了”。

在湖北仙桃开服装厂的老李也为招工发愁。他告诉红星资本局，因为年底订单不多，很多工厂干脆放假。但今年开年后，能否招到合适的员工还是未知数。“原来每年招聘率能达到80%，现在大概只有5、60%。”

缺人似乎是工厂的常态。这几年，老李的感受特别明显。“以前招聘就是给工业园区路口一个牌子。100个人来问，50个人会选择进厂。”现在有了互联网，招聘渠道比以前多了，效果却不如以前。

老李的服装厂有近400名员工，在当地不算小，但厂里的年轻人屈指可数。“90后几乎没有。80后已经算是‘年轻人’了。”在这个400人的工厂里，年轻人只占百分之几。

"工厂一直在萎缩。"老李担心这已经成为一种趋势。

他们急于离开:

我已经两个月没出工厂了。很压抑，很孤立。

年轻人不愿意进工厂，工厂里的年轻人渴望逃离。

一年换了三家工厂，梁潇还是选择了“彻底离开”。工作环境、工作时间、薪资待遇等各方面与同行差距太大，这是梁潇总结自己离职的原因。

去年，梁潇，自动化专业，本科毕业。因为对口，他选择了在工厂当机修工。"名义上是技术员，实际上是杂工。"生产、巡检、维护是他的主要工作。

位于城市边缘的工厂被梁潇吐槽“人气不足”。他走过三个工厂，即工业区、海边和村庄。其中离市区最远，距离市中心2小时车程。

在工厂里，加班是不可避免的。以正常班为例，从早上7点40分到下午5点50分，偶尔加班到晚上9、10点，他也是“四班三班倒”，其中一班需要从早上8点到16点，休息几个小时后，再从早上24点到第二天早上8点。“白夜是最难的一天”。

离宿舍厂只有200米。梁潇记得，有一次他很忙，有2个月没有出工厂，每天都是在宿舍工厂里2: 00、1: 00。“我休息的时候，大多睡在宿舍，有时候一睡就是一天。”这使梁潇感到“非常沮丧，好像被孤立了”。

两个月前，梁潇离开了工厂，找到了一份互联网后端的工作。工资大概是之前工厂的三倍。

在东莞一家小工厂做质检的小屈，几个月前也选择了逃离工厂。她的工作时间是早上8点和10点。她一个月只休两天假，五险一金的缴纳没有保障。

“我18年进厂的时候，质检只有2个人，工资4300。”到现在，虽然涨了一些工资，但小屈觉得很难坚持下去。

年轻人和工厂的矛盾:

高薪和良好的环境与收益和成本

招工难、用工荒并非特例。沿海工业和外贸大省的很多企业普遍反映招工难。

此外，根据国家统计局今年对9万多家规模以上工业企业的调查，约44%的企业反映招工难是其面临的最大问题，这一比例也是近年来最高的。在调查中，不少企业反映，普通工人、高技能人才、一线技术工人都很难招到，这些在经济回暖过程中也开始出现。

“员工想要高薪和良好的环境；工厂要效益，招新人成本高。”在招聘过程中，老李发现年轻求职者和工厂的供需总是很难平衡。

老李一直在接触年轻的求职者，因为宿舍采光不好，所以不想来。另一方面，现在的年轻人进厂很少掌握基本 *** 作，都是没接触过这门手艺的新手，导致效率低下。“我年轻的时候有专门的培训班学手艺，但是现在好像很少有这样的专业机构了。”

效率低下直接影响薪资水平。老李说，工厂是计件工资，技术工人月入过万很正常。但是新人达不到，也影响收入。

《2020年一线蓝领用工荒调查报告》显示，年轻人到一线蓝领工作的意愿低是蓝领用工荒的主要原因。

调查显示，90%的企业表示，蓝领用工荒是因为年轻人从事一线蓝领工作的意愿不高；近50%的企业表示，近期对蓝领工人的需求急剧增加，一线蓝领工人的工作条件或工作环境较差，是造成蓝领工人短缺的原因。而且这几年有一个趋势，年轻人更倾向于选择服务业。

资料来源:CIIC咨询《2020年一线蓝领用工荒调查报告》

老李分析，高强度的工作状态也是年轻人不想来工厂的原因。“由于我们是从早上8点到晚上10点，所以午餐没有休息。在工厂坐了一整天。不光是我们服装厂，鞋厂、五金、电子厂都是这样的状态。”

互联网一直在孵化新的产业，为年轻人的生活提供了更多的可能性。从他们的角度来看，互联网公司往往能给相关从业者更好的福利，工作强度更低，工作时间更自由，最重要的是足够高的工资。

梁潇对此非常赞同。他说在厂里待久了，会特别羡慕其他年轻人的“自由”。“说白了，他内心是讨厌制造业的，羡慕在城里上班晚上出去玩还能天天喝咖啡的人。”

就业难和招聘难并存。

传统工厂和职业教育急需转型。

今年6月，国家统计局新闻发言人傅提到，今年城镇新增劳动力1400多万，其中高校毕业生909万。同时，在结构上，“大学生就业难”和“企业招工难”并存。

与此同时，制造业正面临着有经验的技术工人老龄化趋势，这将直接导致技术工人的缺乏，没有逐步补充和故障的发生。

“具体来说，制造业应该有两个层次的人口短缺。一个是缺乏熟练的 *** 作工，一个是缺乏高级复合型专业人才。”北京特一阳光新能源总裁齐海申在接受红星资本局采访时表示，有能力的工厂需要加快转型升级，不仅要练“肌肉”，更要进化“大脑”。

海神认为，制造企业应长期快速推进高级复合型人才的培养。“智能制造领域复合型人才的缺乏，极大地制约了我国工业现代化水平。”未来一些没有升级能力，缺乏高端人才的低端制造企业，最终将面临被淘汰的可能。把握转型机遇，培养人才，选择正确的升级转型路径将变得更加重要。

另一方面，整个社会对职业教育的认可也需要扭转。

那些选择进厂的年轻人，往往把它当成一种“短暂的过渡”。梁潇说，原工厂的一些年轻同事在休息时间学习、研究或考公。“如果他们被录取，他们就会离开工厂。如果没考上，就边工作边继续考。”

工厂的节奏很难吸引年轻人。“工厂的生活感觉一眼就能看到退休。每次出厂都有一种解脱的感觉。”梁潇说。

理解经济研究所研究员郭宇轩在接受红星资本采访时也表示，要想缓解制造业企业的就业困境，需要从职业技术教育入手。“这可以借鉴西方发达国家的经验，结合智能制造、数据管理等知识。具备一线技术能力，提高专业知识壁垒，培养高素质的以就业为导向的专业技术人才。”

目前，技能型人才的培养备受关注。12月9日，国务院学位委员会办公室发布《关于做好本科职业学校学士学位授权授予工作的意见》。《意见》明确，将职业类本科纳入现有学士学位工作体系，按学科授予学士学位。同时，普通本科和高职本科的证书效用是一样的，在就业、考研、公考中的作用是一样的。

据央视财经12月13日消息，现在很多中高级职业技术学院的学生，还没毕业就经常被各大企业争一个空。

郭宇轩认为，只有推动传统劳动者向专业技术人才转变，打破职业学校的刻板印象，以更高的薪酬激励有效提高他们的社会地位，才能更好地吸引更多年轻人回归传统制造业。

红星新闻记者王天

编辑杨成

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