人力资源模块如何区分

1、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块，六大模块：（一）、人力资源规划；（二）、招聘与配置；（三）、培训与开发；（四）、绩效管理；（五）、薪酬福利管理；（六）、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

2、八大模块：（一）、人力资源分为人力资源规划，（二）、人员招聘与配置，（三）、培训开发与实施，（四）、绩效考核与实施，（五）、薪酬福利，（六）、员工关系管理，(七）、职业生涯管理和人事管理八大模块。

3、人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

关于人力资源模块如何区分的相关内容就介绍到这里了。