很多人觉得兴趣爱好不重要,但是很多HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考。好的爱好会加分,一些消极的爱好很可能弄巧成拙,所以爱好不能瞎写。
1.与工作相关的兴趣和爱好
雇主在招聘时希望有一个对工作充满热情的人。如果你的兴趣符合你的工作内容,那就太好了,这样你就可以把兴趣转化为动力,长期呆下去。所以,当你自己的工作经历不能给自己增光添彩的时候,写下你的兴趣爱好或许会成为你的突破口。
2.两三个爱好最好。
兴趣广泛的话,就选两三个吧。如果你表现出太多的兴趣,HR会误认为你疏于工作,把精力花在兴趣爱好上,影响工作。
3.最好有实际利益。
在介绍自己的兴趣爱好时,可以加入一些收获。你通过这个爱好得到了什么,又通过那个爱好得到了什么?这样会比直接介绍更有说服力。
比如应聘互联网相关的职位,可以写一些“热爱社会”、“资深段子手”之类的;
公司招聘公关人员,可以突出自己的口才、灵活性和广泛的兴趣爱好,比如热爱桌游等团体面对面策略游戏等。
展示你能代表你个性的兴趣爱好,让HR觉得你的个性适合目标岗位。
很多岗位和兴趣爱好是密切相关的:比如市场岗位需要活泼的、能兴奋起来的人;会计岗位需要做事一丝不苟的人,可以有一些涉及逻辑思维的爱好。美术岗需要审美能力强的人,所以在兴趣爱好上要突出他们的思维活跃度、创造力和独立性。
以下是简历中的一些爱好和令人回味的特点,可供参考:
篮球、足球、排球:团队精神。适用于大多数职位。如果你有这个爱好,可以写进简历。
围棋、象棋:战略意识,应聘市场或高端职位比较适合写这类爱好。
阅读,古典音乐:优雅。文员职位合适。
旅游:适应不同环境和快速学习的能力。特别是一些工作岗位需要经常出差。有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适合销售岗位。
跆拳道:会。适用于管理和营销岗位。
演讲和辩论:沟通能力强,适合营销和销售岗位。
舞蹈:外向,容易沟通。适合公关、营销岗位。
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