企业婚假多少天

企业职工可享受的婚假天数为3天，不同的单位也可根据自己的规章福利自行增加。企业婚假一般是包括公休假和法定假，再婚的职工也可享受婚假。

一、企业婚假规定：

企业婚假是和国家婚假规定一致的，当然也需要根据当地的政策及企业的规章进行适当的增加，原则上婚假不得低于三天。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女结婚不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、婚假期间的工资规定：

1、婚假期间会发工资吗

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

2、没休完婚假就上班能否补休

关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。

如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

3、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。