员工请婚假工资怎么算

婚假是国家规定的劳动者权利，是属于带薪的假期，但是婚假工资的具体发放是不是和平时上班的工资完全一致呢？有疑问的小伙伴可以和考高分小编一起来看一看婚假工资的发放。

一、婚假期间工资如何发

婚假是按照我国法律规定的时间进行休假，只要符合国家结婚规定的人群，员工拿着结婚证就可以享受法定的国家结婚假日，请假时需要提前像公司领导批准才能休假，一般婚假的假期都是三天，这三天的工资是照常发放，工资标准是按照自己公司的规定来发放。

1、一般公司的劳动合同上都有相关的规定，规定在休假时的工资发放标准，这是每个员工在公司转正时都应该签订的合同，全部员工都按照规章制度来遵守。

2、劳动合同中如果没有写明婚假的工资发放规定，那么员工可以根据单位的相关负责人协商，签订工资集体协议，员工按照以上的条款来履行。

3、如果用人单位没有和员工有合同协议，那么婚假期间休息按照日常工资水准的百分之七十来发放，这是针对一些没有签订劳动合同的员工，按照我国规定薪资不能低于最低工资基数。

二、法定婚假相关规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

三、婚假条范文

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受3天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计3天，请予以审批。

特此申请

申请人：XXX

所以我们可以知道婚假期间是正常发工资的，最少也要发日常工资的70%，所以小伙伴们不用担心，放心去休婚假吧，各省婚假天数一览看这里：现在婚假多少天2019